Об утверждении Положений о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Троицкого района

АДМИНИСТРАЦИЯ
ТРОИЦКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

15.04.2019                                                                                                № 254

с. Троицкое

 

 

Об утверждении Положений о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Троицкого района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры района,

постановляю:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр».
  2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Троицкая детская школа искусств».
  3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  4. Комитету Троицкого района Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике (Вишнякова Е.А.) осуществлять финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников учреждений культуры в пределах средств, утвержденных в районном бюджете по отрасли "Культура, кинематография".

5.Финансовое обеспечение расходных обязательств районного бюджета, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, в части оплаты труда работников, предусмотренных в районном бюджете, принятом новой системы оплаты труда. Фонд оплаты труда может быть изменен только в случае изменения стоимости муниципального задания.

  1. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры разработать качественные показатели по результатам труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников.
  2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.
  3. Отменить постановление Администрации Троицкого района от 07.04.2015 № 166 "Об утверждении Положений о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенного учреждений культуры Троицкого района".
  4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике А.С. Тупикина.

Глава района                                                                                     А.В. Овсянников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Троицкого района        

от 15.04.2019 № 254

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкий многофункциональный культурный центр".

  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр» (далее – «Положение»), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирует порядок т условия оплаты труда и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и премиального характера, критерии их установления.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств районного бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.

1.4. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с комитетом Троицкого района Алтайского края по социальной политике (далее – «Учредитель»).

1.5. Штатное расписание учреждения согласовывается с Учредителем, утверждается его руководителем, и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения.

Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

  1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников культуры состоит из оклада (должностного оклада), надбавки за стаж работы в сфере культуры, выплат при применении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и премиальных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основании отнесения к квалификационной группе, определенных приложением 1 к настоящему положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель учреждения вправе устанавливать работникам повышенные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по сравнению с минимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труд – основание Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31.05.2018 № 154 «Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу».

Отнесение должностей работников к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

2.3. К окладу (должностному окладу) работников могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент для работающих в сельской местности;

персональный повышающий коэффициент.

2.4.      Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении или отмене персонального повышающего коэффициента принимается директором МБУК «ТМКЦ» в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работнику учреждения трудовым договором, не может превышать 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.5. Размер и порядок установления выплат премиального характера работникам МБУК «ТМКЦ» устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.

  1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1.      В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за выслугу лет;

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная (разовая) премия (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами).

3.2.      Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, настоящим положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплат стимулирующего характера, кроме выплаты за выслугу лет, может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

3.3.      Выплаты стимулирующего характера, кроме ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим Примерным положением, и в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений.

Выплаты стимулирующего характера не должны превышать 180 % от оклада (должностного оклада).

3.4.      Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет

(в процентах от оклада (должностного оклада)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

более 15 лет

30

Для исчисления выплаты за выслугу лет используется общий стаж работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной должности в других организациях.

Выплата за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Изменение размеров выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5.     Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными актами учреждений, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.6.      Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

3.7.      Премирование работников осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными локальными актами учреждений. При разработке критериев рекомендуется учитывать следующие показатели:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

наличие поощрений и (или) положительных отзывов о деятельности работника;

инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.8.      При установлении работнику выплат стимулирующего характера руководитель учреждения может учитывать иные показатели в соответствии со спецификой учреждения.

3.9.      Распределение между работниками учреждения поощрительных выплат по результатам оплаты труда производится на основании приказов директора МБУК «ТМКЦ» в пределах фонда оплаты труда в соответствии с локальными актами учреждения.

  1. Условия выплаты материальной помощи

4.1.      Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

4.2.      Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменных заявлений работников.

4.3.      Размер материальной помощи работникам учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников

 

  1. Выплаты премиального характера

5.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат премиального характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат премиального характера и порядком их установления.

Выплаты премиального характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим положением, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию муниципальных услуг, утвержденной Учредителем, или по согласованию с ним. (См. Приложение № 3 - Критерии эффективности работников МБУК «ТМКЦ»).

Размер выплаты премиального характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.

5.2. Порядок выплат премиального характера

5.2.1. Распределение премиального фонда осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается приказом директора. Численность членов и состав комиссии определяется ее Положением.

5.2.2. Распределение премиального фонда специалистам учреждений культуры осуществляется комиссией по премированию 1 раз в месяц по результатам работы за текущий месяц.

5.2.3. Специалисты в срок до 20 числа каждого месяца представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях своей деятельности, являющихся основанием для их стимулирования, и предложения по распределению премиального фонда. Подготовка аналитической информации осуществляется на основании данных отчетов учреждения за отчетный период.

5.2.4. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, максимальным размером не ограничены.

5.2.5. Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста определены в оценочном листе.

5.2.6. Цена одного балла определяется ежемесячно и может быть разной в зависимости от количества баллов, набранных всеми работниками МБУК «ТМКЦ» по направлению деятельности.

5.2.7. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

5.2.8. Ответственными за предоставление отчета о выполнении показателей эффективности деятельности работников являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по данному направлению.

5.2.9. Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных портфолио в оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности учреждения культуры за отчетный период в соответствии с критериями, устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности за отчетный период и вносит эти данные в рейтинговую таблицу. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя комиссии и всех членов комиссии. Протоколы хранятся в учреждении в течении 5 лет.

5.2.10. На основании протокола комиссии бухгалтер производит расчет премии по каждому специалисту согласно набранных баллов, руководитель издает приказ о премировании специалистов.

5.2.11. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

 

Приложение 1

к положению об оплате труда и премировании работников

МБУК «ТМКЦ»

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры среднего звена"

N п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

Культурно-досуговые учреждения

1

Руководитель клубного формирования

9100

2

Заведующий сектором СДК

9100

3

Заведующий филиалом СДД

9100

5

Помощник директора

9100

6

Заведующий хозяйством

9100

Библиотечная система

1

Заведующий сельской библиотекой

9100

2

Переплетчик

9100

3

Заведующий хозяйством

9100

Троицкий районный краеведческий музей

1

-

-

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры ведущего звена"

N п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

Культурно-досуговые учреждения

1

Художник-постановщик

9200

2

Заведующий сектором ТМДК

9200

3

Заведующий филиалом КДЦ, СДК

9200

4

Звукорежиссер

9200

5

Видеорежиссер

9200

6

Балетмейстер

9200

Библиотечная система

1

Заведующая ОКиО

9200

2

Заведующая сектором читального зала

9200

3

Заведующая взрослым абонементом

9200

4

Заведующая юношеским абонементом

9200

5

Заведующая отделом младшего абонемента

9200

6

Заведующая сектором абонемента

9200

Троицкий районный краеведческий музей

1

Экскурсовод

9200

2

Хранитель музейных предметов

9200

Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений культуры"

Должности работников, занятых в структурных подразделениях МБУК «ТМКЦ»

Культурно-досуговые учреждения

1

Директор

15050

2

Ведущий методист

9500

3

Художественный руководитель

9500

Библиотечная система

1

Заместитель директора по библиотечному обслуживанию

9500

2

Ведущий методист

9500

3

Заведующая детской библиотекой

9500

Троицкий районный краеведческий музей

1

Заместитель директора по музейной деятельности

9500

Приложение 2

к положению об оплате труда

и премировании работников

МБУК «ТМКЦ»

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководящего состава МБУК «ТМКЦ», работников культуры ведущего и среднего звена

Профессиональная квалификационная группа

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

руководящего состава учреждений культуры

9500

работников культуры ведущего звена

9200

работников культуры среднего звена

9100

Отнесение к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Приложение 3

К положению об оплате труда

и премировании работников

МБУК «ТМКЦ»

КРИТЕРИИ

оценки эффективности деятельности для работников учреждений культуры Троицкого района

2.1. Основанием для премирования художественного руководителя является оценка профессиональной деятельности руководителей, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях

15

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

20

5

Количество участников клубных формирований (план/факт)

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

10

Осуществление организационно-методической деятельности

10

11

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

15

12

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.1. Выставление баллов художественному руководителю осуществляется в следующем порядке:

2.1.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.1.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

2-3 мероприятия- 15 баллов

Более 4 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.1.3. Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Диплом лауреата - 15 баллов

Диплом победителя- 10 баллов

Диплом за участие, благодарственное письмо- 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.1.5. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 15 баллов

Не в полном объеме - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.1.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.1.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.10. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.1.11. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.12. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.2. Основанием для премирования ведущего методиста является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

10

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

11

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.2. Выставление баллов ведущему методисту осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.2.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.2.3. Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников:

Разработка и издание методических, информационных сборников (сверх плана) - 1 и более в месяц- 20 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.2.5. Внедрение инновационных форм деятельности

Применение в работе инновационных форм деятельности, способствующих профессиональному росту и самореализации специалистов- 15 баллов

Инновационные формы деятельности не применяются - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в филиалах, структурных подразделениях учреждения:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.10. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.11. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.3. Основанием для премирования специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (заведующий филиалом КДЦ и СДК, СДД) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ»

10

2

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

3

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

4

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

7

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

10

8

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

9.

Создание комфортных условий для посетителей

10

10

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.3. Выставление баллов заведующему филиалом осуществляется в следующем порядке:

2.3.1. Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 10 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 5 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 10 баллов.

2.3.2. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в 1 мероприятии- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.3.3. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.3.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.3.5. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.3.6. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 6 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 6 новостей на сайте за месяц – 10 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.3.7. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.8. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.9. Создание комфортных условий для посетителей – 10 баллов.

Оформление учреждения – 5 баллов

Оформление учреждения и благоустройство - 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.10. Повышение профессионального уровня специалиста – 10 баллов

Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.4. Основанием для премирования специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (заведующий сектором по работе с детьми и молодежью СДК) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

2

Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба

20

3

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

10

4

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, сайтах партнеров организации, СМИ

10

5

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

10

6

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

80

2.4. Выставление баллов заведующему сектором СДК осуществляется в следующем порядке:

2.4.1. Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 20 баллов

Не в полном объеме - 10 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.4.2. Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.4.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.4. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации в СМИ. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 4 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 4 новостей на сайте за месяц – 10 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.5. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.6. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.5. Основанием для премирования заведующего сектором Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт)

15

2

Участие специалиста/представителя сектора в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Осуществление организационно-методической деятельности

10

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ

10

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

20

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

8

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

15

9

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.5. Выставление баллов заведующему сектором Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.5.1. Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.5.2. Участие специалиста/представителя сектора учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

2 мероприятия- 15 баллов

Более 3 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.5.3. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.5.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.5. Популяризация деятельности сектора. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.5.6. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 5 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 5 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.5.7. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.8. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.9. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.6. Основанием для премирования режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях (по профилю деятельности специалиста)

15

3

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование

20

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

6

Оказание организационно-методической деятельности

10

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

8

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

15

Максимально возможное количество баллов

130

2.6. Выставление баллов режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.6.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.6.2. Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 2 мероприятий- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.6.3. Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование:

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование:– 20 баллов

нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.6.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб -10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.6.5. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, на сайте учреждения статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.6.6. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.6.7. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 20 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.6.8. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

 

2.7. Основанием для премирования художника-постановщика Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

4

Наличие инновационных форм работы

15

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

Максимально возможное количество баллов

130

2.7. Выставление баллов художнику-постановщику осуществляется в следующем порядке:

2.7.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт):

План работы перевыполнен – 30 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 30 баллов.

2.7.2. Осуществление организационно-методической деятельности - 20 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 20 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.7.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 15 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 15

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.7.4.Наличие инновационных форм работы

Инновационные формы работы применялись- 15 баллов

Инноваций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.7.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 30 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.7.6. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

 

2.8. Основанием для премирования руководителя клубного формирования является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

10

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

10

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

80

2.8. Выставление баллов руководителя клубного формирования осуществляется в следующем порядке:

2.8.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий. Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.8.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.8.3. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.4. Популяризация деятельности клубного формирования. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования - 4 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования – менее 4-х в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 10 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.6. Осуществление организационно-методической деятельности. Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.7. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.9. Основанием для премирования балетмейстера является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

30

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

30

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.9. Выставление баллов балетмейстера осуществляется в следующем порядке:

2.9.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий. Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.9.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 20 баллов

Более 2 мероприятий – 30 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.9.3. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.9.4. Популяризация деятельности клубного формирования. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования - 2 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования – менее 2-х в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.9.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 30 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.9.6. Осуществление организационно-методической деятельности. Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.9.7. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.10. Основанием для премирования заведующего сектором обслуживания центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

              1.            1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

                2.             

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

20

                3.             

Количество участников клубных формирований (план/факт)

10

              4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

              5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

              7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

              8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

              9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

            10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.10.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.10.2. Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт):

Перевыполнение плановых показателей по данному пункту - 10 баллов.

2.10.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.10.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив):

творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.10.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.10.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.10.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.10.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.10.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоновшество, выездной читальный зал)– 10 баллов

2.10.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.11. Основанием для премирования заведующего отделом комплектования центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

               1.            1

Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)

20

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

 

Максимально возможное количество баллов

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.11.1. Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 балловПлан не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.11.2. Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях - 10 баллов.

2.11.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.11.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив): творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.11.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.11.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.11.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.11.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.11.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоношество, выездной читальный зал) – 10 баллов

2.11.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.12. Основанием для премирования библиографа центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

               1.            1

Ведение электронных баз данных (план/факт)

20

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

 

Максимально возможное количество баллов

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.12.1. Ведение электронных баз данных (план/факт). План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 балловПлан не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.12.2. Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях - 10 баллов.

2.12.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.12.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив): творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.12.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.12.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.12.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.12.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.12.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоношество, выездной читальный зал) – 10 баллов

2.12.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.13. Основанием для премирования сельских библиотекарей является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

 

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

6

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

10

 

Максимально возможное количество баллов

80

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.13.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.13.2. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив):

творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.13.3 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.13.4. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.13.5. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.13.6. Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт):

Перевыполнение плановых показателей по данному пункту - 10 баллов.

2.14. Основанием для премирования заведующей Троицкой детской библиотекой является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

  1. 1

Исполнение плана работы детской библиотеки

20

  1.  

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

  1. 2

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

  1. 5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

  1. 6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

  1. 7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

  1. 8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

  1. 9

Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

  1.  

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

  1.  

Организация и координация методической деятельности

15

  1. 10

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.14. Выставление баллов руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

2.14.1. Исполнение плана работы (контрольные показатели детской библиотеки):

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

2.14.2. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в 1 мероприятии- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.14.3. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.14.4. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.5. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.14.6. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.7. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.14.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.9. Организация и координация методической деятельности - 15 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 15 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.14.10.. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.15. Основанием для премирования заместителя директора МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» по библиотечной деятельности является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

 

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (план/факт)

20

 

2

Участие работников учреждения в районных, краевых, зональных мероприятиях

20

 

3

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

 

4

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

10

 

5

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

 

6

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

 

7

Наличие и успешная работа любительских объединений

20

 

8

Личное участие в мероприятиях

10

 

9

Укомплектованность персоналом

10

 

10

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

 

11

Повышение профессионального уровня

10

   

1 раз в месяц

12

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

2.15. Выставление баллов заместителя директора МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» по библиотечной деятельности осуществляется в следующем порядке:

2.15.1. Исполнение плана работы:

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.15.2. Участие работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Менее 3 мероприятий - 10 баллов

От 3 до 5 мероприятий- 15 баллов

Более 5 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.15.3. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.4. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.5. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.6. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.7. Наличие любительского объединения:

Наличие любительского объединения - 1 - 20 баллов, нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.8. Личное участие в мероприятиях:

Участие в 1 мероприятии - 10 баллов, нет - 0 баллов                       

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.9. Укомплектованность персоналом:

Полная укомплектованность – 10 баллов

Менее 100 процентов и более 80 процентов –5 баллов

Менее 80 процентов –0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.15.10. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 5 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 5 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.11. Повышение профессионального уровня: наличие профессионального образования 10 баллов, наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более - 5 баллов, максимально возможное количество баллов по данному пункту 5 баллов.

2.15.12. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью. Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.16. Основанием для премирования ведущего методиста является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ, новостная лента АКУНБ им. Шишкова

20

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

10

Повышение профессионального уровня

10

11

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

Максимально возможное количество баллов

180

2.16. Выставление баллов ведущему методисту осуществляется в следующем порядке:

2.16.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.16.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.16.3. Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников:

Разработка и издание методических, информационных сборников (сверх плана) - 1 и более в месяц- 20 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.16.5. Внедрение инновационных форм деятельности

Применение в работе инновационных форм деятельности, способствующих профессиональному росту и самореализации специалистов- 15 баллов

Инновационные формы деятельности не применяются - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в филиалах, структурных подразделениях учреждения:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.10. Повышение профессионального уровня, наличие профессионального образования 10 баллов:

наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более - 5 баллов,

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.16.11. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью. Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.17. Основанием для премирования хранителя музейных предметов Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ» является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги.

20

2

Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности.

15

3

Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок.

10

4

Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе.

10

5

Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

15

6

Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях.

20

7

Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея.

20

8

Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций

10

9

Исполнительская дисциплина.

10

Максимально возможное количество баллов

130

2.17. Выставление баллов хранителю музейных предметов ТРКМ МБУК «ТМКЦ» осуществляется в следующем порядке:

2.17.1. Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги:

- увеличение количества музейных предметов (по плану) – 100% - 20 баллов

- увеличение количества музейных предметов менее – 100% - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.17.2. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности:

- отсутствие утрат и физическая сохранность (проверка 1 раз в квартал) - 15 баллов

- Нарушение физической сохранности – 5 баллов

- Утрата музейных предметов – 0 баллов.

- Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.17.3. Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок:

- регулярное участие - 10 баллов

- редкое участие - 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

  1. 17.4. Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе:

- регулярная творческая активность – 10 баллов

- по запросу – 5 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 10 баллов.

2.17.5. Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

- без замечаний – 15 баллов

- замечания по ведению документации -5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.17.6 Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях:

- регулярное участие – 20 баллов

- участие по запросу – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.17.7 Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея:

- регулярное участие – 20 баллов

- участие по запросу – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.17.8 Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций:

- создание дополнительных документов (2шт. в год) -10 баллов

- менее 2 шт. в год – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.17.9 Исполнительская дисциплина:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18. Основанием для премирования экскурсовода Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ» является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея)

15

2

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно – просветительным мероприятиям (согласно перспективному плану работы)

15

3

Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на конференциях и методических семинарах.

20

4

Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы.

15

5

Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

20

6

Активное участие в работе творческих объединений, клубов музея.

10

7

Освоение и внедрение новых форм и методов работы

15

8

Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации.

10

9

Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет.

10

Максимально возможное количество баллов

130

2.18. Выставление баллов экскурсоводу ТРКМ МБУК «ТМКЦ» осуществляется в следующем порядке:

2.18.1. Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея):

Положительные отзывы (100%) – 15 баллов

Более 80% - 10 баллов

Менее 50% -0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.18.2. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно-просветительским мероприятиям, (согласно перспективному плану работы):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.18.3. Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступление на конференциях и методических семинарах:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.18.4. Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 15 баллов.

2.18.5. Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

Повышение квалификации – 20 баллов

Инициатива сотрудника-10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.18.6. Активное участие в работе творческих объединений, клубов:

Работа клубов (по плану) -5 баллов

Участие клубов в мероприятиях -5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18.7. Освоение и внедрение новых форм и методов работы:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.18.8. Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации:

Отчеты по запросу-10 баллов

Отчеты с задержкой-0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18.9. Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19. Основанием для премирования заместителя директора МБУК «ТМКЦ» по музейной деятельности является оценка профессиональной деятельности руководителей, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (районные мероприятия)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в краевых, зональных мероприятиях и другого уровня (выше районных)

20

3

Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея.

20

4

Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности.

20

5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

9

Участие по внедрению новых форм и методов работы. Использование современных технологий в музейной деятельности.

10

10

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

10

11

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

2.19. Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.19.1. Исполнение плана работы (районные мероприятия):

План работы выполнен в полном объеме – 15 баллов

Не в полном объеме - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.19.2. Участие коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.19.3. Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея:

Издание буклета (1 и более в год) - 20 баллов

Иные издания (1 и более в месяц)- 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.4. Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности:

Обновление и создание новых экспозиций по плану и сверх плана) – 20 баллов

Создание новых выставок – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.19.5. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.6. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.19.7. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.8. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.9. Участие по внедрению новых методов и форм работы. Использование современных технологий в музейной деятельности:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.10. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.11. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 10 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 15 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20. Основанием для премирования заведующего сектором по работе с костюмами Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

4

Наличие инновационных форм работы

15

5

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

20

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

Максимально возможное количество баллов

130

2.20. Выставление баллов заведующего сектором по работе с костюмами Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.20.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 30 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 30 баллов.

2.20.2. Осуществление организационно-методической деятельности - 20 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 20 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 15 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 15

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.20.4.Наличие инновационных форм работы

Инновационные формы работы применялись- 15 баллов

Инноваций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.20.5. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20.6. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Троицкого района        

от 15.04.2019 № 254

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Троицкая детская школа искусств»

  1. Общие положения
    • Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Троицкая детская школа искусств» (далее – образовательное учреждение) (далее – Положение) – разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета.
    • Положение определяет порядок расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников образовательных учреждений.

Положение включает в себя:

             минимальные размеры должностных окладов (ставок);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей образовательного учреждения.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательного учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее – оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее – ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации района.

1.4. Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и результативность работы.

  1. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых образовательному учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета района.

  1. Порядок установления окладов (ставок) и повышающих

коэффициентов к ним.

3.1. Размеры окладов педагогическим работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе занимаемых ими должностей (приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Троицкая детская школа искусств").

3.2. Размеры окладов (ставок) работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение 2 Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Троицкая детская школа искусств").

3.3. Ставки технических работников образовательного учреждения устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Троицкая детская школа искусств").

По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, ставки устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения.

3.4. Оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается комитетом Троицкого района по социальной политике, исходя из средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения.

3.5. Для педагогических и руководящих работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу и ставке:

за наличие квалификационной категории;

за наличие стажа педагогической работы;

за наличие почетного звания, отраслевых наград;

за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

персонифицированная доплата;

персональный повышающий коэффициент к окладу и ставке.

Решение о введении соответствующих показателей принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

3.7. При переходе на новую систему оплаты труда категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.

3.8. Повышающий коэффициент за наличие стажа педагогической работы составляет:

0,10 – при наличии стажа от 3 до 5 лет;

0,15 – при наличии стажа от 5 до 10 лет;

0,20 – при наличии стажа от 10 до 15 лет;

0,25 – при наличии стажа свыше 15 лет.

3.9. Повышающий коэффициент за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, за наличие почетного звания, отраслевых наград устанавливается:

0,10 – для работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», знаком «За достижения в культуре», Почетной грамотой министерства, имеющих ученую степень кандидата наук, почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, имеющих другие почетные звания, название которых начинается со слов «За заслуги», «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин, имеющих ученую степень кандидата наук;

0,20 – для работников, имеющих ученую степень доктора наук.

При наличии у педагогического работника нескольких оснований (наличие ученой степени, почетного звания, отраслевой награды) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

3.10. Каждому работнику образовательного учреждения может быть установлен повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

3.12. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя образовательного учреждения и его размерах принимается председателем комитета Троицкого района по социальной политике, председателем Попечительского совета школы персонально в отношении конкретного руководителя. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

3.13. Применение повышающих, персональных коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.14. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Троицкая детская школа искусств").

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.15. Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, также может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы определяются образовательным учреждением самостоятельно.

  1. Выплаты компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и др.

4.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

При отсутствии специальной оценки условий труда по условиям труда доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

  1. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в образовательном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда – премии, надбавки, доплаты (приложение 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Троицкая детская школа искусств").

5.2. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат преподавателям, являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности.

5.3. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат сотрудникам административно-хозяйственного и младшего административного персонала, являются критерии оценки за сложность и качество выполненных работ, за исполнительскую дисциплину, за выполнение особо важных поручений.

5.4. Работникам образовательного учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);

за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);

за развитие материально-технической базы учреждения.

Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем образовательного учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения каждому работнику индивидуально ежемесячно по результатам работы.

5.5. Размер надбавки может устанавливаться как в процентах от оклада или ставки работника, так и в абсолютном размере. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов за счет ассигнований бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается образовательным учреждением самостоятельно. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.

5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.

5.7. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.9. Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу или ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

5.10. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход к работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

            удовлетворённость населения предоставленными услугами.

Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.

5.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

5.12. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается комитетом Троицкого района по социальной политике.

6.Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения,

его заместителя.

           6.1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом Троицкого района по социальной политике.

           Размер оклада руководителя образовательного учреждения, не отнесенного к группе оплаты труда, устанавливается комитетом по социальной политике в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности.

           6.2.Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.

           6.3. Средняя заработная плата руководителя образовательного учреждения не может быть выше пятикратного размера средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения. Должности основного персонала образовательных учреждений – преподаватель, концертмейстер.

           6.4. Размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя образовательного учреждения указываются в трудовом договоре и определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с учредителем образовательного учреждения.

           6.5. Оклады заместителей руководителей образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

           6.6. Руководителю образовательного учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

           6.7. Руководителю образовательного учреждения, его заместителю могут выплачиваться премии.

Премирование руководителю образовательного учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения) за счет ассигнований бюджета района.

           Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно рассматриваются комитетом Троицкого района по социальной политике.

Порядок и условия премирования заместителя образовательного учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

  1. Полномочия руководителя учреждения в сфере оплаты труда

7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:

утверждает структуру и штатную численность учреждения;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов (ставок), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

7.2. Руководитель использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам.

  1. Заключительные положения

8.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда в образовательном учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

8.2. В тех случаях, когда размер оплаты труда работника в соответствии с новой системой оплаты труда оказывается ниже средней заработной платы в регионе, ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате – персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объёма учебной нагрузки, объёма должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников МБУДО "Троицкая

детская школа искусств"

                                                                                                                        

РАЗМЕРЫ

минимальных должностных окладов педагогических работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Троицкая детская школа искусств»

№ п/п

Наименование

Рекомендуемый минимальный должностной оклад (руб.)

1.

Преподаватель

9200

2.

Концертмейстер

9200

 

 

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников МБУДО "Троицкая

детская школа искусств"

ПЕРЕЧЕНЬ

профессиональных квалификационных групп

п/п

Наименование должности

Рекомендуемый минимальный должностной оклад (руб.)

1

2

3

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2792

 

Делопроизводитель, кассир, учебный секретарь

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3120

 

Техник-программист, звукорежиссер, заведующий хозяйством

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

           6006

 

Бухгалтер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам

 

 

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников МБУДО "Троицкая

детская школа искусств"

РАЗМЕРЫ

минимальных ставок технических работников

Наименование

Рекомендуемая минимальная ставка (руб.)

1

2

3

1.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2496

 

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников МБУДО "Троицкая

детская школа искусств"

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час

№ п/п

Наименование должностей профессий

Повышающий коэффициент к часовым ставкам заработной платы

1

2

3

1.

Уборщик помещений

0,2

2.

Программист, звукорежиссер

0,5

3.

Зав.хозяйством

0,3

4.

Дворник

0,2

Месячная заработная плата работников по данному перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

 

 

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников МБУДО "Троицкая

детская школа искусств"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий)

работникам муниципального бюджетного

учреждения дополнительного образования «Троицкая детская школа искусств»

  1. Преподавателям и концертмейстерам

№ п/п

Вид, или условия работы

Размер доплаты от оклада

         Период

1.1.

За эффективную профессиональную подготовку учащихся, поступивших в средние специальные и высшие учебные заведения

от 3% до 10% за каждого

поступившего

Единовременно

1.2.

За высокие творческие достижения учащихся и преподавателей, связанные с участием в концертах, выставках (в рамках плана работы школы)

1% за одно мероприятие, участника, произведение

Единовременно по итогам работы за месяц

1.3.

За высокие достижения в конкурсной работе преподавателям и концертмейстерам музыкальных, театральных, хореографических, ФОЛЬКЛОРНЫХ отделений за каждого солиста, коллектив.

Музыкальное, театральное, хореографическое отделения

Художественное, фольклорное отделения

В течение года

Районный уровень

Дипломант – 5%

3 место – 7%

2 место – 10%

1 место – 15%

Гран-при – 20%

Краевой уровень

Дипломант – 7%

3 место – 10%

2 место – 15%

1 место – 20%

Гран-при – 25%

Региональный уровень Дипломант - 10%

3 место – 15%

2 место – 20%

1 место – 25%

Гран-при – 30%

Международный уровень

Дипломант – 15%

3 место – 20%

2 место – 25%

1 место – 30%

Гран-при – 40%

районный уровень

Дипломант – 2%

3 место – 4%

2 место – 6%

1 место – 8%

Гран-при – 10%

Краевой уровень

Дипломант – 4%

3 место – 6%

2 место – 8%

1 место – 10%

Гран-при – 15%

Региональный уровень Дипломант – 6%

3 место – 8%

2 место – 10%

1 место – 12%

Гран-при – 20%

Международный уровень

Дипломант – 8%

3 место – 10%

2 место – 12%

1 место – 15%

Гран-при – 25%

1.4.

За высокие достижения преподавателей и концертмейстеров в творческой, исполнительской и методической работе*

Дипломант – 10%

3 место – 15%

2 место – 20%

1 место – 25%

Гран-при – 30%

В течение года

1.5.

Заведование специально оборудованным кабинетом

До 10%

Ежемесячно в течение учебного года**

Примечания: * при наличии дипломов одного конкурса в нескольких номинациях применяется балл по одной награде более высокого уровня;

** учебным годом считается период с сентября текущего по май следующего календарного года.