Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры

КОМИТЕТ ТРОИЦКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ П Р И К А З 14.01.2019 года № 4 с. Троицкое «Об утверждении Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры» В целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных учреждениях культуры, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений культуры Троицкого района п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры (Приложение №1). 2. Утвердить оценочный лист руководителя муниципального учреждения культуры (Приложение №2). 3. Приказ вступает в законную силу с 01.01.2019 года. 4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Председатель Комитета А.С. Тупикин Приложение 1 к приказу Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике от 14.01.2019 года № 4 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей районных учреждений культуры (далее – «руководители учреждений») в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 1.2. Премирование производится из средств местного бюджета, выделенного на финансирование учреждений культуры на соответствующий финансовый год. 1.3. Фонд премирования распределяется на основе оценки профессиональной деятельности работников учреждений культуры, определенных пунктом 2.1 настоящего положения. 1.4. Размер премии не может превышать 180% выплаты от должностного оклада. 2. Условия стимулирования 2.1. Основанием для премирования руководителей учреждений культуры является оценка профессиональной деятельности руководителей, осуществляемая по следующим критериям: № Критерий оценки Максимально возможное количество баллов 1 Исполнение плана работы учреждения культуры (районные мероприятия) 15 2 Участие коллективов, работников учреждения в краевых, зональных мероприятиях и другого уровня (выше районных) 20 3 Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях 15 4 Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п. 20 5 Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) 20 6 Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ) 15 7 Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе 20 8 Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры 10 9 Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры 10 10 Укомплектованность персоналом 15 11 Наличие обновлений на сайте учреждения 20 2.2. Выставление баллов руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке: 2.2.1. Исполнение плана работы (районные мероприятия): План работы выполнен в полном объеме – 15 баллов Не в полном объеме - 10 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов. 2.2.2. Участие коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях: Менее 3 мероприятий- 10 баллов От 3-6 мероприятий- 15 баллов Более 6 мероприятий – 20 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов. 2.2.3. Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях: Диплом лауреата - 15 баллов Диплом победителя- 10 баллов Диплом за участие, благодарственное письмо- 5 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов. 2.2.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п: По 10 баллов за каждое Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов. 2.2.5. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц: 0 -10 000 рублей - 5 баллов 10 001-50 000 рублей - 10 баллов 50 001- 100 000 рублей - 15 баллов Свыше 100 001 рублей - 20 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов. 2.2.6 Популяризация работы учреждения в СМИ: Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов Публикаций нет - 0 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов. 2.2.7 Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе: Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов Отсутствие обоснованных жалоб - 10 Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов. 2.2.8 Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры: Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки: от 81 до 100 баллов – 10 баллов от 61до 80 баллов – 7 баллов от 40 до 60 балов – 5 баллов от 29 до 39 баллов – 1 балл менее 29 баллов - 0 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов. 2.2.9 Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры: Исполнение плана (в части пунктов, порученных руководителю учреждения) 10- баллов Исполнен частично - 5 баллов План не исполнен (в части пунктов, порученных руководителю учреждения) - 0 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов. 2.2.10 Укомплектованность персоналом: Полная укомплектованность – 15 баллов Менее 100 процентов и более 80 процентов –10 баллов Менее 80 процентов –0 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов. 2.2.11. Наличие обновлений на сайте учреждения: - менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 балл; - более 20 новостей на сайте за месяц – 10 балла; - более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов. Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов. 2.3. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью профессиональной деятельности руководителей, не допускается. 3. Порядок распределения премиального фонда. 3.1. Распределение премиального фонда руководителям учреждений культуры осуществляется 1 раз в месяц и оформляется приказом председателя Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике по результатам работы за текущий месяц. 3.2. Руководители в срок до 25 числа каждого месяца представляют в Комитет Троицкого района Алтайского края по социальной политике оценочные листы по утвержденной форме. К оценочным листам может быть приложена информация, подтверждающая достоверность информации в оценочных листах. В случае не предоставления руководителем оценочного листа в указанные сроки, распределение стимулирующих выплат не производится, за исключением уважительных (отпуск, нахождение на больничном листе) причин. 3.3. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, но не должна превышать 180% от должностного оклада. 3.5. Цена одного балла составляет 1% выплаты премиальных от должностного оклада. 3.6. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Приложение 2 к приказу Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике от 14.01.2019 года № 4 Оценочный лист руководителя учреждений культуры № Критерий оценки Максимально возможное количество баллов Самооценка руководителя учреждения (в баллах) Оценка работодателя (в баллах) Примечание 1 Исполнение плана работы (районные мероприятия) 15 2 Участие коллективов, работников учреждения на краевых, зональных мероприятиях и др. 20 3 Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных мероприятиях и др. 15 4 Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п. 20 5 Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) из расчета на одно учреждение культуры. 20 6 Популяризация работы учреждения в СМИ. 15 7 Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психолог климат. 20 8 Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры 10 9 Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры 10 10 Укомплектованность персоналом 15 11 Наличие обновлений на сайте учреждения 20 ИТОГО: Заполнил: __________________________________________________________________________ (должность, подпись, ФИО) Дата заполнения_______________________________________________________________ Представитель работодателя_____________________________________________________ (должность, подпись, ФИО) Приложение к оценочному листу: Наименование приложения Количество