Об утверждении Положения о системе премиальных выплат Специалистам МБУК «ТМКЦ»

МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр»

 

ПРИКАЗ

 

«09» января 2019 года                                                                                       № 6

с. Троицкое

Об утверждении

Положения о системе премиальных выплат

Специалистам МБУК «ТМКЦ»

 

В целях упорядочения премиальных выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей специалистами Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр»

Приказываю:

  1. Утвердить Положение о системе премиальных выплат специалистам Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр». Приложение № 1.
  2. Утвердить оценочный лист Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр» (Приложение №2).
  3. Приказ вступает в законную силу с 01.01.2019 года.
  4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор МБУК «ТМКЦ»                                                    О.В. Фокина

Ознакомлены:

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                        (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

     (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

 

Приложение 1

к приказу МБУК «ТМКЦ»

от 09.01.2019 года № 6

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе выплат премиального характера специалистам

МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр»

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (далее - работники учреждения) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование производится из средств дотации на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.

1.3. Фонд премирования распределяется на основе оценки профессиональной деятельности работников учреждений культуры, определенных пунктом 2 настоящего положения.

1.4. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, но не должна превышать:

Профессиональная квалификационная группа

Количество баллов

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

руководящего состава учреждений культуры

180

работников культуры ведущего звена

130

работников культуры среднего звена

80

Для заведующих филиалами СДД максимальное количество баллов – 130.

 

  1. Условия премирования

2.1. Основанием для премирования художественного руководителя является оценка профессиональной деятельности руководителей, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях

15

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

20

5

Количество участников клубных формирований (план/факт)

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

10

Осуществление организационно-методической деятельности

10

11

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

12

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.1. Выставление баллов художественному руководителю осуществляется в следующем порядке:

2.1.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.1.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

2-3 мероприятия- 15 баллов

Более 4 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.1.3. Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Диплом лауреата - 15 баллов

Диплом победителя- 10 баллов

Диплом за участие, благодарственное письмо- 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.1.5. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 15 баллов

Не в полном объеме - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.1.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 6 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 8 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.1.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.10. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.1.11. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.12. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.2. Основанием для премирования ведущего методиста является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

10

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

11

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.2. Выставление баллов ведущему методисту осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.2.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.2.3. Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников:

Разработка и издание методических, информационных сборников (сверх плана) - 1 и более в месяц- 20 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.2.5. Внедрение инновационных форм деятельности

Применение в работе инновационных форм деятельности, способствующих профессиональному росту и самореализации специалистов- 15 баллов

Инновационные формы деятельности не применяются - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в филиалах, структурных подразделениях учреждения:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.10. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.11. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.3. Основанием для премирования специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (заведующий филиалом КДЦ и СДК, СДД) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ»

10

2

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

3

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

4

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

7

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

10

8

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

9.

Создание комфортных условий для посетителей

10

10

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.3. Выставление баллов заведующему филиалом осуществляется в следующем порядке:

2.3.1. Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 10 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 5 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 10 баллов.

2.3.2. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в 1 мероприятии- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.3.3. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.3.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.3.5. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.3.6. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 6 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 6 новостей на сайте за месяц – 10 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.3.7. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.8. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.9. Создание комфортных условий для посетителей – 10 баллов.

Оформление учреждения – 5 баллов

Оформление учреждения и благоустройство - 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.10. Повышение профессионального уровня специалиста – 10 баллов

Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.4. Основанием для премирования специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (заведующий сектором по работе с детьми и молодежью СДК) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

2

Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба

20

3

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

10

4

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, сайтах партнеров организации, СМИ

10

5

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

10

6

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

80

2.4. Выставление баллов заведующему сектором СДК осуществляется в следующем порядке:

2.4.1. Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 20 баллов

Не в полном объеме - 10 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.4.2. Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.4.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.4. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации в СМИ. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 4 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 4 новостей на сайте за месяц – 10 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.5. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.6. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.5. Основанием для премирования заведующего сектором Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт)

15

2

Участие специалиста/представителя сектора в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Осуществление организационно-методической деятельности

10

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ

10

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

20

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

8

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

9

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.5. Выставление баллов заведующему сектором Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.5.1. Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.5.2. Участие специалиста/представителя сектора учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

2 мероприятия- 15 баллов

Более 3 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.5.3. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.5.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.5. Популяризация деятельности сектора. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.5.6. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 5 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 5 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 8 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.5.7. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.8. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.9. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.6. Основанием для премирования режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях (по профилю деятельности специалиста)

15

3

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование

20

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

6

Оказание организационно-методической деятельности

10

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

8

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

Максимально возможное количество баллов

130

2.6. Выставление баллов режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.6.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.6.2. Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 2 мероприятий- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.6.3. Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование:

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование:– 20 баллов

нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.6.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб -10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.6.5. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, на сайте учреждения статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.6.6. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.6.7. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 20 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.6.8. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

 

2.7. Основанием для премирования художника-постановщика Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

4

Наличие инновационных форм работы

15

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

Максимально возможное количество баллов

130

2.7. Выставление баллов художнику-постановщику осуществляется в следующем порядке:

2.7.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 30 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 30 баллов.

2.7.2. Осуществление организационно-методической деятельности - 20 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 20 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.7.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 15 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 15

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.7.4.Наличие инновационных форм работы

Инновационные формы работы применялись- 15 баллов

Инноваций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.7.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 30 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.7.6. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

 

2.8. Основанием для премирования руководителя клубного формирования является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

10

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

10

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

80

2.8. Выставление баллов руководителя клубного формирования осуществляется в следующем порядке:

2.8.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий. Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.8.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.8.3. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.4. Популяризация деятельности клубного формирования. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования - 4 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования – менее 4-х в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 10 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.6. Осуществление организационно-методической деятельности. Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.7. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.9. Основанием для премирования балетмейстера является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

30

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

30

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.9. Выставление баллов балетмейстера осуществляется в следующем порядке:

2.9.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий. Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.9.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 20 баллов

Более 2 мероприятий – 30 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.9.3. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.9.4. Популяризация деятельности клубного формирования. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования - 2 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования – менее 2-х в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.9.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 30 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.9.6. Осуществление организационно-методической деятельности. Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.9.7. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.10. Основанием для премирования заведующего сектором обслуживания центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

              1.            1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

                2.             

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

20

                3.             

Количество участников клубных формирований (план/факт)

10

              4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

              5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

              7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

              8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

              9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

            10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.10.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.10.2. Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт):

Перевыполнение плановых показателей по данному пункту - 10 баллов.

2.10.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.10.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив):

творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.10.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.10.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.10.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.10.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.10.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоновшество, выездной читальный зал)– 10 баллов

2.10.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.11. Основанием для премирования заведующего отделом комплектования центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

               1.            1

Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)

20

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

 

итого

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.11.1. Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 балловПлан не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.11.2. Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях - 10 баллов.

2.11.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.11.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив): творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.11.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.11.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.11.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.11.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.11.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоношество, выездной читальный зал) – 10 баллов

2.11.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.12. Основанием для премирования библиографа центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

               1.            1

Ведение электронных баз данных (план/факт)

20

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

 

итого

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.12.1. Ведение электронных баз данных (план/факт). План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 балловПлан не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.12.2. Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях - 10 баллов.

2.12.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.12.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив): творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.12.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.12.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.12.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.12.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.12.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоношество, выездной читальный зал) – 10 баллов

2.12.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.13. Основанием для премирования сельских библиотекарей является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

 

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

6

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

10

 

итого

80

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.13.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.13.2. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив):

творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.13.3 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.13.4. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.13.5. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.13.6. Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт):

Перевыполнение плановых показателей по данному пункту - 10 баллов.

2.14. Основанием для премирования заведующей Троицкой детской библиотекой является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

  1. 1

Исполнение плана работы детской библиотеки

20

  1.  

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

  1. 2

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

  1. 5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

  1. 6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

  1. 7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

  1. 8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

  1. 9

Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

  1.  

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

  1.  

Организация и координация методической деятельности

15

  1. 10

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.14. Выставление баллов руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

2.14.1. Исполнение плана работы (контрольные показатели детской библиотеки):

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

2.14.2. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в 1 мероприятии- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.14.3. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.14.4. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.5. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.14.6. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.7. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.14.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.9. Организация и координация методической деятельности - 15 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 15 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.14.10.. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.15. Основанием для премирования заместителя директора МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» по библиотечной деятельности является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

 

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (план/факт)

20

 

2

Участие работников учреждения в районных, краевых, зональных мероприятиях

20

 

3

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

 

4

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

10

 

5

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

 

6

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

 

7

Наличие и успешная работа любительских объединений

20

 

8

Личное участие в мероприятиях

10

 

9

Укомплектованность персоналом

10

 

10

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

 

11

Повышение профессионального уровня

10

   

1 раз в месяц

12

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

2.15. Выставление баллов заместителя директора МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» по библиотечной деятельности осуществляется в следующем порядке:

2.15.1. Исполнение плана работы:

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.15.2. Участие работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Менее 3 мероприятий - 10 баллов

От 3 до 5 мероприятий- 15 баллов

Более 5 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.15.3. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.4. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.5. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.6. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.7. Наличие любительского объединения:

Наличие любительского объединения - 1 - 20 баллов, нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.8. Личное участие в мероприятиях:

Участие в 1 мероприятии - 10 баллов, нет - 0 баллов                       

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.9. Укомплектованность персоналом:

Полная укомплектованность – 10 баллов

Менее 100 процентов и более 80 процентов –5 баллов

Менее 80 процентов –0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.15.10. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 5 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 5 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.11. Повышение профессионального уровня: наличие профессионального образования 10 баллов, наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более - 5 баллов, максимально возможное количество баллов по данному пункту 5 баллов.

2.15.12. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью. Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.16. Основанием для премирования ведущего методиста является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ, новостная лента АКУНБ им. Шишкова

20

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

10

Повышение профессионального уровня

10

11

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

Максимально возможное количество баллов

180

2.16. Выставление баллов ведущему методисту осуществляется в следующем порядке:

2.16.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.16.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.16.3. Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников:

Разработка и издание методических, информационных сборников (сверх плана) - 1 и более в месяц- 20 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.16.5. Внедрение инновационных форм деятельности

Применение в работе инновационных форм деятельности, способствующих профессиональному росту и самореализации специалистов- 15 баллов

Инновационные формы деятельности не применяются - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в филиалах, структурных подразделениях учреждения:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.10. Повышение профессионального уровня, наличие профессионального образования 10 баллов:

наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более - 5 баллов,

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.16.11. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью. Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.17. Основанием для премирования хранителя музейных предметов Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ» является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги.

20

2

Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности.

15

3

Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок.

10

4

Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе.

10

5

Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

15

6

Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях.

20

7

Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея.

20

8

Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций

10

9

Исполнительская дисциплина.

10

Максимально возможное количество баллов

130

2.17. Выставление баллов хранителю музейных предметов ТРКМ МБУК «ТМКЦ» осуществляется в следующем порядке:

2.17.1. Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги:

- увеличение количества музейных предметов (по плану) – 100% - 20 баллов

- увеличение количества музейных предметов менее – 100% - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.17.2. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности:

- отсутствие утрат и физическая сохранность (проверка 1 раз в квартал) - 15 баллов

- Нарушение физической сохранности – 5 баллов

- Утрата музейных предметов – 0 баллов.

- Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.17.3. Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок:

- регулярное участие - 10 баллов

- редкое участие - 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

  1. 17.4. Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе:

- регулярная творческая активность – 10 баллов

- по запросу – 5 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 10 баллов.

2.17.5. Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

- без замечаний – 15 баллов

- замечания по ведению документации -5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.17.6 Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях:

- регулярное участие – 20 баллов

- участие по запросу – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.17.7 Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея:

- регулярное участие – 20 баллов

- участие по запросу – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.17.8 Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций:

- создание дополнительных документов (2шт. в год) -10 баллов

- менее 2 шт. в год – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.17.9 Исполнительская дисциплина:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18. Основанием для премирования экскурсовода Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ» является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея)

15

2

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно – просветительным мероприятиям (согласно перспективному плану работы)

15

3

Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на конференциях и методических семинарах.

20

4

Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы.

15

5

Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

20

6

Активное участие в работе творческих объединений, клубов музея.

10

7

Освоение и внедрение новых форм и методов работы

15

8

Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации.

10

9

Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет.

10

Максимально возможное количество баллов

130

2.18. Выставление баллов экскурсоводу ТРКМ МБУК «ТМКЦ» осуществляется в следующем порядке:

2.18.1. Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея):

Положительные отзывы (100%) – 15 баллов

Более 80% - 10 баллов

Менее 50% -0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.18.2. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно-просветительским мероприятиям, (согласно перспективному плану работы):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.18.3. Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступление на конференциях и методических семинарах:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.18.4. Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 15 баллов.

2.18.5. Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

Повышение квалификации – 20 баллов

Инициатива сотрудника-10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.18.6. Активное участие в работе творческих объединений, клубов:

Работа клубов (по плану) -5 баллов

Участие клубов в мероприятиях -5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18.7. Освоение и внедрение новых форм и методов работы:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.18.8. Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации:

Отчеты по запросу-10 баллов

Отчеты с задержкой-0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18.9. Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19. Основанием для премирования заместителя директора МБУК «ТМКЦ» по музейной деятельности является оценка профессиональной деятельности руководителей, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (районные мероприятия)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в краевых, зональных мероприятиях и другого уровня (выше районных)

20

3

Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея.

20

4

Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности.

20

5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

9

Участие по внедрению новых форм и методов работы. Использование современных технологий в музейной деятельности.

10

10

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

10

11

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

2.19. Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.19.1. Исполнение плана работы (районные мероприятия):

План работы выполнен в полном объеме – 15 баллов

Не в полном объеме - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.19.2. Участие коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.19.3. Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея:

Издание буклета (1 и более в год) - 20 баллов

Иные издания (1 и более в месяц)- 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.4. Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности:

Обновление и создание новых экспозиций по плану и сверх плана) – 20 баллов

Создание новых выставок – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.19.5. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.6. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.19.7. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.8. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.9. Участие по внедрению новых методов и форм работы. Использование современных технологий в музейной деятельности:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.10. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.11. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 10 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 15 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20. Основанием для премирования заведующего сектором по работе с костюмами Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

4

Наличие инновационных форм работы

15

5

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

20

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

Максимально возможное количество баллов

130

2.20. Выставление баллов заведующего сектором по работе с костюмами Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.20.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 30 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 30 баллов.

2.20.2. Осуществление организационно-методической деятельности - 20 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 20 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 15 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 15

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.20.4.Наличие инновационных форм работы

Инновационные формы работы применялись- 15 баллов

Инноваций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.20.5. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20.6. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

 

  1. Порядок распределения премиального фонда

3.1. Распределение премиального фонда специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» осуществляется 1 раз в месяц и оформляется приказом директора учреждения по результатам работы за текущий месяц.

Распределение премиального фонда заведующим филиалами и специалистам учреждений культуры осуществляется комиссией.

В состав комиссии по премированию входят представители структурных подразделений, профсоюза работников культуры.

3.2. Руководители в срок до 20 числа каждого месяца представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для их премирования, и предложения по распределению премиального фонда. Подготовка аналитической информации осуществляется на основании данных отчетов учреждений за месяц.

3.3. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, но не должна превышать количество баллов по профессиональным группам, пункт 1.4.

3.4. Один критерий оценки профессиональной деятельности может составлять от 0 до 20 баллов.

3.5. Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста определены в оценочном листе.

3.6. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, максимальным размером не ограничены.

3.7. Цена одного балла определяется ежемесячно и может быть разной в зависимости от количества баллов, набранных всеми работниками МБУК «ТМКЦ» по направлению деятельности.

3.8. Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3.9. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием путём подсчёта простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя комиссии и всех членов комиссии. Протоколы хранятся в учреждении 5 лет.

3.10. На основании протокола комиссии директор издает приказ о премировании заведующих филиалов и специалистов.

3.11. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

В данном случае средства централизованного фонда, предусмотренные на премирование, подлежат перераспределению за период действия дисциплинарного взыскания. Направления перераспределения средств определяются комиссией по премированию.

 

Приложение 2

к приказу МБУК «ТМКЦ»

от 09.01.2019 года № 4

Оценочный лист

художественного руководителя Троицкого межпоселенческого Дома культуры

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

     

3

Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях

15

     

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

20

     

5

Количество участников клубных формирований (план/факт)

15

     

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

     

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

     

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

     

10

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

11

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

15

     

12

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                      подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

Оценочный лист

ведущего методиста Троицкого межпоселенческого Дома культуры

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

     

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

     

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

     

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

     

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

     

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

     

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

10

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

     

11

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

заведующий филиалом КДЦ и СДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ»

10

     

2

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

     

3

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

     

4

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

15

     

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

7

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности.

10

     

8

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

9.

Создание комфортных условий для посетителей

10

     

10

Повышение профессионального уровня

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                        подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

заведующего сектором по работе с детьми и молодежью СДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

     

2

Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба

20

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

10

     

4

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, сайтах партнеров организации, СМИ

10

     

5

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

10

     

6

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

80

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                      ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

заведующего сектором Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт)

15

     

2

Участие специалиста/представителя сектора в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

     

3

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

     

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ

10

     

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

20

     

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

     

8

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

     

9

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                     Должность                                                         подпись                                                                      ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

 

 

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

     

2

Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях (по профилю деятельности специалиста)

15

     

3

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование

20

     

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

     

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

     

6

Оказание организационно-методической деятельности

10

     

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

8

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

15

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                    Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

художника-постановщика Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

     

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

     

4

Наличие инновационных форм работы

15

     

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

руководителя клубного формирования Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

10

     

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

10

     

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

80

     

Заполнил: __________________________      ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

балетмейстера Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

30

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

     

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

30

     

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                    Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

заведующего сектором обслуживания Троицкой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

              1.            1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

     

                2.             

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

20

     

                3.             

Количество участников клубных формирований (план/факт)

10

     

              4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

              5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     

                6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

              7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

              8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

              9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

     

            10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                        подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

заведующего отделом комплектования Троицкой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

               1.            1

Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)

20

     

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

     

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

     

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

     

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

библиографа Троицкой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

               1.            1

Ведение электронных баз данных (план/факт)

20

     

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

     

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

     

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

     

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                  Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

сельских библиотекарей

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

     

3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     
 

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

6

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

10

     

Количество баллов

80

     

 

 

Оценочный лист

заведующей Троицкой детской библиотекой

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

                 1.            1

Исполнение плана работы детской библиотеки

20

     

                   2.             

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

     

                 3.            2

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

     

                 4.            5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

     

                 5.            6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

     

                 6.            7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

     

                 7.            8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

                 8.            9

Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

                   9.             

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

     

               10.             

Организация и координация методической деятельности

15

     

           11.            10

диплом об образовании

наличие документа   о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

заместителя директора МБУК «ТМКЦ» по библиотечной деятельности

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (план/факт)

20

     

2

Участие работников учреждения в районных, краевых, зональных мероприятиях

20

     

3

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

     

4

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

10

     

5

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

     

6

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

7

Наличие и успешная работа любительских объединений

20

     

8

Личное участие в мероприятиях

10

     

9

Укомплектованность персоналом

10

     

10

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

     

11

Повышение профессионального уровня

10

     

12

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                  Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

ведущего методиста Троицкой межпоселенческой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

     

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

     

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

     

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

     

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

     

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ, новостная лента АКУНБ им. Шишкова

20

     

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

10

Повышение профессионального уровня

10

     

11

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

хранителя музейных предметов Троицкого районного краеведческого музея

МБУК «ТМКЦ»

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги.

20

     

2

Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности.

15

     

3

Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок.

10

     

4

Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе.

10

     

5

Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

15

     

6

Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях.

20

     

7

Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея.

20

     

8

Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций

10

     

9

Исполнительская дисциплина.

10

     

Максимально возможное количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                     подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

экскурсовода Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ»

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея)

15

     

2

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно – просветительным мероприятиям (согласно перспективному плану работы)

15

     

3

Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на конференциях и методических семинарах.

20

     

4

Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы.

15

     

5

Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

20

     

6

Активное участие в работе творческих объединений, клубов музея.

10

     

7

Освоение и внедрение новых форм и методов работы

15

     

8

Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации.

10

     

9

Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет.

10

     

Максимально возможное количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

Оценочный лист

заместителя директора МБУК «ТМКЦ» по музейной деятельности

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (районные мероприятия)

15

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в краевых, зональных мероприятиях и другого уровня (выше районных)

20

     

3

Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея.

20

     

4

Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности.

20

     

5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

     

6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

     

7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

     

8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

9

Участие по внедрению новых форм и методов работы. Использование современных технологий в музейной деятельности.

10

     

10

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

10

 

 

 

11

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

заведующий сектором по работе с костюмами Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

     

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

     

4

Наличие инновационных форм работы

15

     

5

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

20

     

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

     

Максимально возможное количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр»

 

ПРИКАЗ

 

«09» января 2019 года                                                                                       № 6

с. Троицкое

Об утверждении

Положения о системе премиальных выплат

Специалистам МБУК «ТМКЦ»

 

В целях упорядочения премиальных выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей специалистами Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр»

Приказываю:

  1. Утвердить Положение о системе премиальных выплат специалистам Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр». Приложение № 1.
  2. Утвердить оценочный лист Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр» (Приложение №2).
  3. Приказ вступает в законную силу с 01.01.2019 года.
  4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор МБУК «ТМКЦ»                                                    О.В. Фокина

Ознакомлены:

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                        (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

     (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________

       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

____________ ________________ ___________________________________       (дата)                 (подпись)                         (расшифровка подписи)

 

Приложение 1

к приказу МБУК «ТМКЦ»

от 09.01.2019 года № 6

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе выплат премиального характера специалистам

МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр»

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (далее - работники учреждения) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование производится из средств дотации на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.

1.3. Фонд премирования распределяется на основе оценки профессиональной деятельности работников учреждений культуры, определенных пунктом 2 настоящего положения.

1.4. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, но не должна превышать:

Профессиональная квалификационная группа

Количество баллов

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

руководящего состава учреждений культуры

180

работников культуры ведущего звена

130

работников культуры среднего звена

80

Для заведующих филиалами СДД максимальное количество баллов – 130.

 

  1. Условия премирования

2.1. Основанием для премирования художественного руководителя является оценка профессиональной деятельности руководителей, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях

15

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

20

5

Количество участников клубных формирований (план/факт)

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

10

Осуществление организационно-методической деятельности

10

11

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

12

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.1. Выставление баллов художественному руководителю осуществляется в следующем порядке:

2.1.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.1.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

2-3 мероприятия- 15 баллов

Более 4 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.1.3. Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Диплом лауреата - 15 баллов

Диплом победителя- 10 баллов

Диплом за участие, благодарственное письмо- 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.1.5. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 15 баллов

Не в полном объеме - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.1.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 6 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 8 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.1.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.10. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.1.11. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.1.12. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.2. Основанием для премирования ведущего методиста является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

10

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

11

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.2. Выставление баллов ведущему методисту осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.2.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.2.3. Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников:

Разработка и издание методических, информационных сборников (сверх плана) - 1 и более в месяц- 20 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.2.5. Внедрение инновационных форм деятельности

Применение в работе инновационных форм деятельности, способствующих профессиональному росту и самореализации специалистов- 15 баллов

Инновационные формы деятельности не применяются - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в филиалах, структурных подразделениях учреждения:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.2.10. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.2.11. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.3. Основанием для премирования специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (заведующий филиалом КДЦ и СДК, СДД) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ»

10

2

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

3

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

4

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

7

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

10

8

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

9.

Создание комфортных условий для посетителей

10

10

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.3. Выставление баллов заведующему филиалом осуществляется в следующем порядке:

2.3.1. Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 10 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 5 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 10 баллов.

2.3.2. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в 1 мероприятии- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.3.3. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.3.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.3.5. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.3.6. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 6 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 6 новостей на сайте за месяц – 10 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.3.7. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.8. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.9. Создание комфортных условий для посетителей – 10 баллов.

Оформление учреждения – 5 баллов

Оформление учреждения и благоустройство - 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.3.10. Повышение профессионального уровня специалиста – 10 баллов

Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.4. Основанием для премирования специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» (заведующий сектором по работе с детьми и молодежью СДК) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

2

Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба

20

3

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

10

4

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, сайтах партнеров организации, СМИ

10

5

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

10

6

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

80

2.4. Выставление баллов заведующему сектором СДК осуществляется в следующем порядке:

2.4.1. Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 20 баллов

Не в полном объеме - 10 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.4.2. Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.4.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.4. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации в СМИ. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 4 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 4 новостей на сайте за месяц – 10 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.5. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.4.6. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.5. Основанием для премирования заведующего сектором Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт)

15

2

Участие специалиста/представителя сектора в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

3

Осуществление организационно-методической деятельности

10

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ

10

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

20

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

8

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

9

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.5. Выставление баллов заведующему сектором Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.5.1. Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.5.2. Участие специалиста/представителя сектора учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

2 мероприятия- 15 баллов

Более 3 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.5.3. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.5.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.5. Популяризация деятельности сектора. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.5.6. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 5 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 5 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 8 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.5.7. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.8. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.5.9. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.6. Основанием для премирования режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях (по профилю деятельности специалиста)

15

3

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование

20

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

6

Оказание организационно-методической деятельности

10

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

8

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

Максимально возможное количество баллов

130

2.6. Выставление баллов режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.6.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.6.2. Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 2 мероприятий- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.6.3. Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование:

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование:– 20 баллов

нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.6.4. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб -10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.6.5. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, на сайте учреждения статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.6.6. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.6.7. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 20 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.6.8. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

 

2.7. Основанием для премирования художника-постановщика Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

4

Наличие инновационных форм работы

15

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

Максимально возможное количество баллов

130

2.7. Выставление баллов художнику-постановщику осуществляется в следующем порядке:

2.7.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 30 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 30 баллов.

2.7.2. Осуществление организационно-методической деятельности - 20 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 20 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.7.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 15 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 15

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.7.4.Наличие инновационных форм работы

Инновационные формы работы применялись- 15 баллов

Инноваций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.7.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 30 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.7.6. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

 

2.8. Основанием для премирования руководителя клубного формирования является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

10

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

10

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

80

2.8. Выставление баллов руководителя клубного формирования осуществляется в следующем порядке:

2.8.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий. Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме (план/факт):

План работы перевыполнен – 15 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.8.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.8.3. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 5 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 5

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.4. Популяризация деятельности клубного формирования. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования - 4 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования – менее 4-х в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 10 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.6. Осуществление организационно-методической деятельности. Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.8.7. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.9. Основанием для премирования балетмейстера является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

30

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

30

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

2.9. Выставление баллов балетмейстера осуществляется в следующем порядке:

2.9.1. Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий. Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.9.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

1 мероприятие- 20 баллов

Более 2 мероприятий – 30 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.9.3. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в клубных формированиях:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.9.4. Популяризация деятельности клубного формирования. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования - 2 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций в СМИ, сайте статей-информации о работе клубного формирования – менее 2-х в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.9.5. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 30 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.9.6. Осуществление организационно-методической деятельности. Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.9.7. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

 

2.10. Основанием для премирования заведующего сектором обслуживания центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

              1.            1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

                2.             

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

20

                3.             

Количество участников клубных формирований (план/факт)

10

              4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

              5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

              7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

              8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

              9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

            10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.10.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.10.2. Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт):

Перевыполнение плановых показателей по данному пункту - 10 баллов.

2.10.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.10.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив):

творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.10.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.10.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.10.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.10.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.10.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоновшество, выездной читальный зал)– 10 баллов

2.10.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.11. Основанием для премирования заведующего отделом комплектования центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

               1.            1

Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)

20

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

 

итого

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.11.1. Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 балловПлан не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.11.2. Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях - 10 баллов.

2.11.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.11.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив): творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.11.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.11.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.11.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.11.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.11.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоношество, выездной читальный зал) – 10 баллов

2.11.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.12. Основанием для премирования библиографа центральной библиотеки является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

               1.            1

Ведение электронных баз данных (план/факт)

20

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

 

итого

130

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.12.1. Ведение электронных баз данных (план/факт). План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 балловПлан не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.12.2. Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях - 10 баллов.

2.12.3. Количество участников клубных формирований (план/факт):

Сохранность контингента участников клубных формирований в полном объеме – 10 баллов

2.12.4. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив): творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.12.5 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.12.6. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.12.7. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.12.8. Осуществление организационно-методической деятельности - 10 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 10 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.12.9. Осуществление работы по расширению зоны обслуживания (пункты выдачи, книгоношество, выездной читальный зал) – 10 баллов

2.12.10. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.13. Основанием для премирования сельских библиотекарей является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

 

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

6

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

10

 

итого

80

Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.13.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы выполнен в полном объеме – 10 баллов, перевыполнен -20 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.13.2. Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив):

творческое оформление выставок и раскрытие фонда – не более 10 баллов

2.13.3 Участие работников учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в районном мероприятии- 10 баллов

Участие в краевом мероприятии – 20 баллов

2.13.4. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Наличие публикаций в СМИ статей о работе учреждения - - 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.13.5. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.13.6. Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт):

Перевыполнение плановых показателей по данному пункту - 10 баллов.

2.14. Основанием для премирования заведующей Троицкой детской библиотекой является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

  1. 1

Исполнение плана работы детской библиотеки

20

  1.  

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

  1. 2

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

  1. 5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

  1. 6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

  1. 7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

  1. 8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

  1. 9

Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

  1.  

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

  1.  

Организация и координация методической деятельности

15

  1. 10

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

Максимально возможное количество баллов

180

2.14. Выставление баллов руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

2.14.1. Исполнение плана работы (контрольные показатели детской библиотеки):

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ» (план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

2.14.2. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах:

Участие в 1 мероприятии- 10 баллов

Более 2 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.14.3. Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.:

Участие в 1 мероприятии- 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.14.4. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.5. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.14.6. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.7. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.14.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.14.9. Организация и координация методической деятельности - 15 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 15 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

2.14.10.. Наличие диплома о профессиональном высшем образовании – 5 баллов

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа – 5 баллов.

2.15. Основанием для премирования заместителя директора МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» по библиотечной деятельности является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

 

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (план/факт)

20

 

2

Участие работников учреждения в районных, краевых, зональных мероприятиях

20

 

3

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

 

4

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

10

 

5

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

 

6

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

 

7

Наличие и успешная работа любительских объединений

20

 

8

Личное участие в мероприятиях

10

 

9

Укомплектованность персоналом

10

 

10

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

 

11

Повышение профессионального уровня

10

   

1 раз в месяц

12

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

2.15. Выставление баллов заместителя директора МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» по библиотечной деятельности осуществляется в следующем порядке:

2.15.1. Исполнение плана работы:

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.15.2. Участие работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Менее 3 мероприятий - 10 баллов

От 3 до 5 мероприятий- 15 баллов

Более 5 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.15.3. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.4. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 10 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.5. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.6. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.7. Наличие любительского объединения:

Наличие любительского объединения - 1 - 20 баллов, нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.8. Личное участие в мероприятиях:

Участие в 1 мероприятии - 10 баллов, нет - 0 баллов                       

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.15.9. Укомплектованность персоналом:

Полная укомплектованность – 10 баллов

Менее 100 процентов и более 80 процентов –5 баллов

Менее 80 процентов –0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.15.10. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 5 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 5 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.15.11. Повышение профессионального уровня: наличие профессионального образования 10 баллов, наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более - 5 баллов, максимально возможное количество баллов по данному пункту 5 баллов.

2.15.12. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью. Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.16. Основанием для премирования ведущего методиста является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ, новостная лента АКУНБ им. Шишкова

20

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

10

Повышение профессионального уровня

10

11

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

Максимально возможное количество баллов

180

2.16. Выставление баллов ведущему методисту осуществляется в следующем порядке:

2.16.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.16.2. Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.16.3. Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников:

Разработка и издание методических, информационных сборников (сверх плана) - 1 и более в месяц- 20 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.4. Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п:

По 10 баллов за каждое

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.16.5. Внедрение инновационных форм деятельности

Применение в работе инновационных форм деятельности, способствующих профессиональному росту и самореализации специалистов- 15 баллов

Инновационные формы деятельности не применяются - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.6. Соблюдение исполнительской дисциплины, психологический климат в филиалах, структурных подразделениях учреждения:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.7. Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 3 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - менее 3 в месяц- 5 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.8. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 20 новостей на сайте за месяц – 5 баллов;

- более 20 новостей на сайте за месяц – 10 баллов;

- более 30 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.16.9. Личное участие в мероприятиях учреждения:

Участие в мероприятиях учреждения - 1 и более в месяц- 15 баллов

Участия нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.16.10. Повышение профессионального уровня, наличие профессионального образования 10 баллов:

наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более - 5 баллов,

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.16.11. За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью. Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.17. Основанием для премирования хранителя музейных предметов Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ» является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги.

20

2

Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности.

15

3

Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок.

10

4

Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе.

10

5

Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

15

6

Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях.

20

7

Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея.

20

8

Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций

10

9

Исполнительская дисциплина.

10

Максимально возможное количество баллов

130

2.17. Выставление баллов хранителю музейных предметов ТРКМ МБУК «ТМКЦ» осуществляется в следующем порядке:

2.17.1. Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги:

- увеличение количества музейных предметов (по плану) – 100% - 20 баллов

- увеличение количества музейных предметов менее – 100% - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.17.2. Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности:

- отсутствие утрат и физическая сохранность (проверка 1 раз в квартал) - 15 баллов

- Нарушение физической сохранности – 5 баллов

- Утрата музейных предметов – 0 баллов.

- Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.17.3. Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок:

- регулярное участие - 10 баллов

- редкое участие - 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

  1. 17.4. Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе:

- регулярная творческая активность – 10 баллов

- по запросу – 5 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 10 баллов.

2.17.5. Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

- без замечаний – 15 баллов

- замечания по ведению документации -5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.17.6 Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях:

- регулярное участие – 20 баллов

- участие по запросу – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.17.7 Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея:

- регулярное участие – 20 баллов

- участие по запросу – 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.17.8 Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций:

- создание дополнительных документов (2шт. в год) -10 баллов

- менее 2 шт. в год – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.17.9 Исполнительская дисциплина:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18. Основанием для премирования экскурсовода Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ» является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея)

15

2

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно – просветительным мероприятиям (согласно перспективному плану работы)

15

3

Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на конференциях и методических семинарах.

20

4

Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы.

15

5

Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

20

6

Активное участие в работе творческих объединений, клубов музея.

10

7

Освоение и внедрение новых форм и методов работы

15

8

Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации.

10

9

Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет.

10

Максимально возможное количество баллов

130

2.18. Выставление баллов экскурсоводу ТРКМ МБУК «ТМКЦ» осуществляется в следующем порядке:

2.18.1. Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея):

Положительные отзывы (100%) – 15 баллов

Более 80% - 10 баллов

Менее 50% -0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.18.2. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно-просветительским мероприятиям, (согласно перспективному плану работы):

План работы перевыполнен – 20 баллов

План работы выполнен в полном объеме - 10 баллов

План работы выполнен не в полном объеме – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.18.3. Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступление на конференциях и методических семинарах:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.18.4. Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 15 баллов.

2.18.5. Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

Повышение квалификации – 20 баллов

Инициатива сотрудника-10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.18.6. Активное участие в работе творческих объединений, клубов:

Работа клубов (по плану) -5 баллов

Участие клубов в мероприятиях -5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18.7. Освоение и внедрение новых форм и методов работы:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.18.8. Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации:

Отчеты по запросу-10 баллов

Отчеты с задержкой-0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.18.9. Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19. Основанием для премирования заместителя директора МБУК «ТМКЦ» по музейной деятельности является оценка профессиональной деятельности руководителей, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (районные мероприятия)

15

2

Участие коллективов, работников учреждения в краевых, зональных мероприятиях и другого уровня (выше районных)

20

3

Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея.

20

4

Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности.

20

5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

9

Участие по внедрению новых форм и методов работы. Использование современных технологий в музейной деятельности.

10

10

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

10

11

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

2.19. Выставление баллов осуществляется в следующем порядке:

2.19.1. Исполнение плана работы (районные мероприятия):

План работы выполнен в полном объеме – 15 баллов

Не в полном объеме - 10 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 15 баллов.

2.19.2. Участие коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях:

Менее 3 мероприятий- 10 баллов

От 3-6 мероприятий- 15 баллов

Более 6 мероприятий – 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 20 баллов.

2.19.3. Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея:

Издание буклета (1 и более в год) - 20 баллов

Иные издания (1 и более в месяц)- 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.4. Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности:

Обновление и создание новых экспозиций по плану и сверх плана) – 20 баллов

Создание новых выставок – 15 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту - 20 баллов.

2.19.5. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ) в месяц:

0 -10 000 рублей - 5 баллов

10 001-50 000 рублей - 10 баллов

50 001- 100 000 рублей - 15 баллов

Свыше 100 001 рублей - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.6. Популяризация работы учреждения в СМИ:

Публикаций в СМИ статей о работе учреждений культуры - 1 и более в месяц- 15 баллов

Публикаций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.19.7. Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе:

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 10

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.19.8. Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры:

Формирование рейтинга на основе численных значений результатов оценки:

от 81 до 100 баллов – 10 баллов

от 61до 80 баллов – 7 баллов

от 40 до 60 балов – 5 баллов

от 29 до 39 баллов – 1 балл

менее 29 баллов - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.9. Участие по внедрению новых методов и форм работы. Использование современных технологий в музейной деятельности:

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.10. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 10 баллов.

2.19.11. Наличие обновлений на сайте учреждения:

- менее 10 новостей на сайте за месяц – 5 балл;

- более 10 новостей на сайте за месяц – 10 балла;

- более 15 новостей на сайте за месяц – 15 баллов.

Наличие работающих групп в социальных сетях у всех учреждений – 5 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20. Основанием для премирования заведующего сектором по работе с костюмами Троицкого МДК является оценка профессиональной деятельности специалистов, осуществляемая по следующим критериям:

Критерий оценки

Максимально возможное количество баллов

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

4

Наличие инновационных форм работы

15

5

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

20

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

Максимально возможное количество баллов

130

2.20. Выставление баллов заведующего сектором по работе с костюмами Троицкого МДК осуществляется в следующем порядке:

2.20.1. Выполнение основных показателей деятельности учреждения(план/факт):

План работы перевыполнен – 30 баллов

План работы выполнен не в полном объеме - 15 баллов

План не выполнен – 0 баллов.

Максимально возможное количество баллов по данному пункту не может превышать 30 баллов.

2.20.2. Осуществление организационно-методической деятельности - 20 баллов

Методическая помощь (различные формы методической работы, способствующие профессиональному росту специалистов) оказывается – 20 баллов

Методическая помощь не оказывается - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20.3. Соблюдение исполнительской дисциплины:

Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, своевременное предоставление информации, качественное ведение документации- 15 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб - 15

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 30 баллов.

2.20.4.Наличие инновационных форм работы

Инновационные формы работы применялись- 15 баллов

Инноваций нет - 0 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 15 баллов.

2.20.5. Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей - - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

2.20.6. Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности - 20 баллов

Максимально возможное количество баллов по данному пункту 20 баллов.

 

  1. Порядок распределения премиального фонда

3.1. Распределение премиального фонда специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» осуществляется 1 раз в месяц и оформляется приказом директора учреждения по результатам работы за текущий месяц.

Распределение премиального фонда заведующим филиалами и специалистам учреждений культуры осуществляется комиссией.

В состав комиссии по премированию входят представители структурных подразделений, профсоюза работников культуры.

3.2. Руководители в срок до 20 числа каждого месяца представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для их премирования, и предложения по распределению премиального фонда. Подготовка аналитической информации осуществляется на основании данных отчетов учреждений за месяц.

3.3. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, но не должна превышать количество баллов по профессиональным группам, пункт 1.4.

3.4. Один критерий оценки профессиональной деятельности может составлять от 0 до 20 баллов.

3.5. Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста определены в оценочном листе.

3.6. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, максимальным размером не ограничены.

3.7. Цена одного балла определяется ежемесячно и может быть разной в зависимости от количества баллов, набранных всеми работниками МБУК «ТМКЦ» по направлению деятельности.

3.8. Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3.9. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием путём подсчёта простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя комиссии и всех членов комиссии. Протоколы хранятся в учреждении 5 лет.

3.10. На основании протокола комиссии директор издает приказ о премировании заведующих филиалов и специалистов.

3.11. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

В данном случае средства централизованного фонда, предусмотренные на премирование, подлежат перераспределению за период действия дисциплинарного взыскания. Направления перераспределения средств определяются комиссией по премированию.

 

Приложение 2

к приказу МБУК «ТМКЦ»

от 09.01.2019 года № 4

Оценочный лист

художественного руководителя Троицкого межпоселенческого Дома культуры

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

     

3

Результат выступления коллективов, работников учреждения на краевых, зональных и других мероприятиях

15

     

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

20

     

5

Количество участников клубных формирований (план/факт)

15

     

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

     

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

     

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

     

10

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

11

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

15

     

12

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                      подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

Оценочный лист

ведущего методиста Троицкого межпоселенческого Дома культуры

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

     

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

     

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

     

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

     

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

     

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

     

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

10

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

     

11

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   
 

Оценочный лист

заведующий филиалом КДЦ и СДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждения/филиала, утвержденных Приказом МБУК «ТМКЦ»

10

     

2

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

     

3

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

     

4

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

15

     

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

7

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности.

10

     

8

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

9.

Создание комфортных условий для посетителей

10

     

10

Повышение профессионального уровня

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                        подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   
 

 

Оценочный лист

заведующего сектором по работе с детьми и молодежью СДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

     

2

Участие работника/представителей учреждения в мероприятиях районного и краевого масштаба

20

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины. Своевременность предоставления статистической отчетности, других сведений и их качество

10

     

4

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, сайтах партнеров организации, СМИ

10

     

5

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

10

     

6

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

80

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                      ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

заведующего сектором Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности сектора (план/факт)

15

     

2

Участие специалиста/представителя сектора в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

20

     

3

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

     

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайтах партнеров организации, СМИ

10

     

6

Наличие обновлений на сайте учреждения:

20

     

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

15

     

8

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

15

     

9

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                     Должность                                                         подпись                                                                      ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

режиссёра по видео работе, звуковому оформлению Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

 

 

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

     

2

Участие специалиста в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях (по профилю деятельности специалиста)

15

     

3

Наличие клубного формирования. Его успешное функционирование

20

     

4

Соблюдение исполнительской дисциплины

15

     

5

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

15

     

6

Оказание организационно-методической деятельности

10

     

7

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

8

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

15

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                    Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

художника-постановщика Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

     

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

     

4

Наличие инновационных форм работы

15

     

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

руководителя клубного формирования Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

15

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

10

     

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

10

     

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

80

     

Заполнил: __________________________      ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

балетмейстера Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры, количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт)

20

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

30

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

     

4

Популяризация деятельности клубного формирования Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

5

Личное участие в мероприятиях учреждения

30

     

6

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

7

Диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                    Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

заведующего сектором обслуживания Троицкой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

              1.            1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

     

                2.             

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

20

     

                3.             

Количество участников клубных формирований (план/факт)

10

     

              4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

              5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     

                6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

              7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

              8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

              9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

     

            10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                        подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

заведующего отделом комплектования Троицкой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

               1.            1

Количество библиографических записей внесенных в электронный каталог (план/факт)

20

     

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

     

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

     

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

     

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

 

Оценочный лист

библиографа Троицкой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

               1.            1

Ведение электронных баз данных (план/факт)

20

     

                 2.             

Личное участие в подготовленных и проведенных мероприятиях

20

     

                 3.             

Количество участников клубных формированиях (план/факт)

10

     

               4.            3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

               5.            4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     

                 6.             

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

               7.            5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

               8.            7

Осуществление организационно-методической деятельности

10

     

               9.            8

Расширение зоны обслуживания (внестационарные формы работы)

10

     

             10.             

диплом об образовании

наличие документа о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

     

5

     

Количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                  Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

 

Оценочный лист

сельских библиотекарей

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение и перевыполнение показателей: читатели, посещения, книговыдача

20

     

3

Организация комфортной библиотечной среды: оформление фонда, продвижение книги (творчество и креатив)

10

     

4

Участие в районных, краевых конкурсах, мероприятиях и   семинарах

20

     
 

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ

10

     

5

за выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

6

Количество качественно подготовленных и проведенных мероприятий (план/факт)

10

     

Количество баллов

80

     

 

 

Оценочный лист

заведующей Троицкой детской библиотекой

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

                 1.            1

Исполнение плана работы детской библиотеки

20

     

                   2.             

Участие работников/представителей учреждения в мероприятиях районного масштаба, грантах, проектах

20

     

                 3.            2

Участие в мероприятиях краевого масштаба: конкурсы, фестивали, смотры, конференции, выставки и т.д.

20

     

                 4.            5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

     

                 5.            6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

     

                 6.            7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

     

                 7.            8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

                 8.            9

Результат выполнения плана по устранению недостатков, выявленных, в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

                   9.             

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

     

               10.             

Организация и координация методической деятельности

15

     

           11.            10

диплом об образовании

наличие документа   о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа

5

5

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   
 

Оценочный лист

заместителя директора МБУК «ТМКЦ» по библиотечной деятельности

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (план/факт)

20

     

2

Участие работников учреждения в районных, краевых, зональных мероприятиях

20

     

3

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

     

4

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

10

     

5

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

     

6

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

7

Наличие и успешная работа любительских объединений

20

     

8

Личное участие в мероприятиях

10

     

9

Укомплектованность персоналом

10

     

10

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

     

11

Повышение профессионального уровня

10

     

12

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                  Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   
 

Оценочный лист

ведущего методиста Троицкой межпоселенческой модельной библиотеки

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

20

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в зональных, краевых, межрегиональных мероприятиях

15

     

3

Разработка и издание методических материалов, информационных и сценарных сборников

20

     

4

Организация и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

15

     

5

Внедрение инновационных форм деятельности

15

     

6

Соблюдение исполнительской дисциплины

20

     

7

Популяризация деятельности учреждения. Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте учреждения, СМИ, новостная лента АКУНБ им. Шишкова

20

     

8

Наличие обновлений на сайте учреждения:

15

     

9

Личное участие в мероприятиях учреждения

20

     

10

Повышение профессионального уровня

10

     

11

За выполнение особо важных и срочных работ, возникших в связи с производственной необходимостью

10

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   
 

Оценочный лист

хранителя музейных предметов Троицкого районного краеведческого музея

МБУК «ТМКЦ»

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Положительная динамика показателей пополнению фонда музея. Увеличение количества музейных предметов, внесенных в инвентарные книги.

20

     

2

Отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности.

15

     

3

Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок.

10

     

4

Творческая активность в научно-методической и научно-исследовательской работе.

10

     

5

Своевременное предоставление данных для составления отчетности, отсутствие замечаний по ведению учетно - хранительской документации

15

     

6

Участие в районных мероприятиях, конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях.

20

     

7

Участие в выпуске афиши, буклетов, программ и иных изданий по профилю музея.

20

     

8

Создание дополнительных каталогов музейных коллекций, картотек, топографических описей, фондохранилищ и экспозиций

10

     

9

Исполнительская дисциплина.

10

     

Максимально возможное количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                     подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   
 

Оценочный лист

экскурсовода Троицкого районного краеведческого музея МБУК «ТМКЦ»

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий (положительная оценка руководителя, положительные отзывы посетителей, партнеров музея)

15

     

2

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно – просветительным мероприятиям (согласно перспективному плану работы)

15

     

3

Участие в конференциях, семинарах и иных научных мероприятиях. Выступления на конференциях и методических семинарах.

20

     

4

Привлечение новых организованных и неорганизованных потребителей музейных услуг. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы.

15

     

5

Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов, удостоверений, инициатива сотрудника)

20

     

6

Активное участие в работе творческих объединений, клубов музея.

10

     

7

Освоение и внедрение новых форм и методов работы

15

     

8

Своевременное предоставление данных для составления отчетности. Отсутствие замечаний по ведению учетной документации.

10

     

9

Подготовка регулярных публикаций о проведении мероприятий в сети Интернет.

10

     

Максимально возможное количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   

Оценочный лист

заместителя директора МБУК «ТМКЦ» по музейной деятельности

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Исполнение плана работы учреждения культуры (районные мероприятия)

15

     

2

Участие коллективов, работников учреждения в краевых, зональных мероприятиях и другого уровня (выше районных)

20

     

3

Подготовка и курирование изданий буклетов, афиш, мультимедийных программ и иных изданий по профильной тематике музея.

20

     

4

Организация и создание (или участие в создании) новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. Выполнение и перевыполнение плана выставочной деятельности.

20

     

5

Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств (в том числе за счёт выигранных грантов и программ)

20

     

6

Популяризация работы учреждения в средствах массовой информации (далее – СМИ)

15

     

7

Соблюдение исполнительской дисциплины руководителя, психологический климат в коллективе

20

     

8

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры

10

     

9

Участие по внедрению новых форм и методов работы. Использование современных технологий в музейной деятельности.

10

     

10

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости за отчетный период.

10

 

 

 

11

Наличие обновлений на сайте учреждения

20

     

Максимально возможное количество баллов

180

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                    ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество

   
   
   
 

Оценочный лист

заведующий сектором по работе с костюмами Троицкого МДК

(Должность)

_____________________________________________________________________________

(ФИО)

________________ 201__ года

(Месяц)

Критерий оценки

max возможное количество баллов

Самооценка специалиста

учреждения

(в баллах)

Оценка работодателя

(в баллах)

Примечание

1

Выполнение основных показателей деятельности учреждения (план/факт)

30

     

2

Осуществление организационно-методической деятельности

15

     

3

Соблюдение исполнительской дисциплины

30

     

4

Наличие инновационных форм работы

15

     

5

Выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей

20

     

6

Перевыполнение вышеуказанных критериев деятельности

20

     

Максимально возможное количество баллов

130

     

Заполнил: __________________________       ____________________________________________

                                                   Должность                                                       подпись                                                                     ФИО

Дата заполнения: __________________________

Подписи членов комиссии:

1.

2.

3.

Приложение к оценочному листу:

Наименование приложения

Количество