Коллективный договор комитета Троицкого района Алтайского края по культуре на 2016-2018 годы

Коллективный договор

 

комитета  Троицкого района Алтайского края по культуре

 

на   2016-2018  годы

 

 

Представитель работников

Головань Ольга Александровна, председатель профсоюза работников культуры

 

 

Представитель работодателя

Председатель комитета Троицкого района Алтайского края по культуре

Машкина Татьяна Николаевна

 

 

 

 

 

 

 

«___»____________2016 года

 

 

«___»____________2016 года

 

         

  

                                                          

  

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники учреждений  культуры комитета Троицкого района Алтайского края по культуре (далее - комитет по культуре) в лице профсоюзного комитета , интересы которого представляет  Головань Ольга Александровна, и , именуемая далее работодатель, интересы которой представляет ее руководитель – председатель комитета Троицкого района Алтайского края по культуре Машкина Татьяна Николаевна.

Настоящий коллективный договор является правовым документом, регули­рующим социально-трудовые отношения в  учреждениях  культуры  комитета по культуре.

1.2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда, ре­жиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечении занятости, социальном обслуживании работников, дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных льготах и гарантиях.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные поло­жения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работ­ников учреждений культуры независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима занятости.

1.4. Коллективный договор принят в соответствии с частью второй Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сто­ронами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, состав­ляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6. Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета:

1.6.1. Работодатель признает профсоюзный комитет представлять интересы работников при заключении, изменении, до­полнении коллективного договора и проверки его выполнения.

1.6.2. Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффектив­ной  работе комитета по культуре .

1.6.3. Стороны считают необходимым активно привлекать работников к управ­лению делами  комитета по культуре посредством создания специальных комиссий, рабочих групп, деятельность которых будет направлена на совершенствование деятельности  комитета по культуре.

1.6.4. Стороны обязуются соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на ра­боту оформляются заключением письменного трудового договора на не­определенный срок.

2.2. В содержании трудового договора, заключенного в пись­менной форме, включаются показатели, определенные статьей ст.57 ТК РФ, с обязательным разъяснением прав работника, установленных ст.ст. 4, 21 ТК РФ и настоящим коллективным договором.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положе­ние работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

         3.1 Комитет по культуре совместно с профсоюзным комитетом разработал и утвердил  Правила внутреннего трудового распорядка для работников культуры ( Приложение №1  ).

         3.2. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, а для женщин 36 часов в неделю.

        3.3.Накануне  праздничных нерабочих дней продолжительность  работы сокращается на один час.

        3.4.В учреждениях культуры, где праздничные и выходные дни являются рабочими,  разрешается с согласия  работодателя, а так же с предварительного согласия глав администраций сел переносить дни отдыха на другие дни недели.

        3.5.Стороны пришли к соглашению о необходимости  утвердить перечень учреждений культуры, где допускается  разделение рабочего дня на части ( Приложение № 2  ).

        3.6.Такой режим работы устанавливается  и для водителя автобуса, занятого доставкой концертных бригад.

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Еженедельными выходными днями являются  дни, утвержденные работодателем и согласованные  с главами  Администраций сельсоветов.

4.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60  минут. Перерыв не включается в рабочее время и ис­пользуется работником по своему усмотрению.

На работах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работ­нику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня.

4.3. Стороны согласились, что работодатель в исключительных случаях в инте­ресах коллектива и для создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

4.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  исчисляется  от  стажа  работы  в культуре (Приложение 3). Дополнительный отпуск  суммируется с еже­годным основным отпуском .

4.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы  комитета по культуре и благоприятных условий для отдыха его работников.

График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работающих в  учреждениях культуры .

4.6. Работодатель устанавливает преимущественное право предоставления от­пуска в летнее или другое удобное время:

- женщинам, имеющим двух и более детей до 8 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- матери (отцу), самостоятельно воспитывающей (ему) ребенка до 14 лет.

4 7. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:

- при получении лечебной путевки;

- по семейным обстоятельствам.

4.8. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи:

- со свадьбой самого работника - 3 дня;

- свадьбой детей - 3 дня;

- смертью близких родственников - 3 дня;

- рождением ребенка - 3 дня;

- переездом на новое место жительства - 3 дня;

- в связи с непредвиденными обстоятельствами – 1-3 дня (на усмотрение руководителя).

4.9. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополни­тельный оплачиваемый выходной день 1 сентября для отправки детей в школу.

 

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ

ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:

5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждений  культуры , а также сокращением численности или штата рассматривать с участием профкома;

5.2. При снижении объемов работы ограничивать прием работников извне и перераспределять кадры внут­ри учреждений культуры;

5.3. При намечающемся высвобождении работников не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком и службу занятости населения данные о сокращении численности или штата, сокращаемых должностях и работниках;

5.4. При сокращении численности или штата приоритетное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, предоставлять:

- одиноким родителям, воспитывающим детей до 16 лет;

- работникам, супруг(а) которого уже является безработным (ой);

- лицам, достигшим предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на пенсию).

5.5. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, кроме случаев ликвидации  учреждений культуры, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в том или ином органе местного самоуправления по преж­ней профессии, специальности, квалификации;

5.6. Предоставлять работникам, предупрежденным о сокращении, свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для самостоятельного поиска работы с сохранением среднего заработка;

5.7. Предоставлять первоочередное право на возвращение в учреждение культуры и за­нятие открывшихся вакансий ли­цам, уволенным с работы по сокращению численности или штата;

5.8. Осуществлять преимущественное трудоустройство на вакантные рабочие места высвобождаемых работников с соответствующей переподготовкой;

5.9. Сохранить за высвобожденными работниками очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также возможность пользовать­ся лечебными  учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в  учреждениях культуры;

5.10. Взаимодействовать со службой занятости населения по совместному решению во­просов:

- трудоустройства  высвобождаемых работ­ников;

- досрочного, до достижения пенсионного возраста, оформления пенсии, но не ме­нее чем за 2 года до установленного законодательством срока;

- оказания содействия в организации предпринимательской деятельности.

 

 

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Работодатель обязуется:

6.1. Применять в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников  6204 рублей, при соблюдении установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей ,  норм труда (ст133ТК РФ).

       6.2. Размеры тарифных ставок (окладов) определять исходя из размера тарифной ставки I разряда и тарифных коэффициентов.

      6.3. Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единой межотраслевой тарифной сеткой устанавливать с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих.

     6.4. Работу  в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии со ст.152, 153 ТК РФ.

    6.5. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки должностного оклада. 

    6.6. Выплачивать  ежемесячную надбавку за стаж работы в культуре  до 30% от должностного оклада, стимулирующих выплат (при условии финансирования данных выплат из  средств районного бюджета), согласно Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенного учреждений культуры Троицкого района  (Приложение 4).

     6.7. Производить премирование руководителей, специалистов за качественное и профессиональное  выполнение своих должностных обязанностей , ( при условии финансирования данных выплат), согласно Положения о системе выплаты премий работникам   муниципальных бюджетных  и казенных учреждений культуры Троицкого района (Приложение 5).

     6.8. Заработную плату выплачивать 07 и 22 числа каждого месяца. Работникам выдавать расчетные листки.

     6.9. Заработную плату  производить перечислением на банковские  карты  по личному заявлению.

     6.10. При несвоевременной выплате работникам заработной платы, руководи­телю она также не выплачивается до полного погашения задолженности работникам.

     6.11. Пересмотр и изменение условий оплаты труда производить с обяза­тельным согласованием с профсоюзным комитетом и из­вещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за 2 месяца до их введения.

 

7. ЗАКРЕПЛЕНИЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ,

                           РАЗВИТИЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА

В целях развития профессионализма работников работодатель обязуется:

         7.1.Один раз в 5 лет устанавливать порядок проведения переаттестации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.92г №785 « О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС» , Положением « О порядке проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Троицкого района», утвержденного приказом комитета Троицкого района Алтайского края по культуре № 42 от 01.11.2008 года. .

         7.2. Формировать резерв  кадров на замещение должностей  и специальностей в учреждениях.

         7.3.Организовывать работу по повышению квалификации руководителей, специалистов.

         7.4.Развивать сотрудничество с учреждениями высшего и средне-специального профессионального образования края, осуществляющими подготовку специалистов культуры .

        7.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с нормами ТК РФ.

       7.6.Оказывать помощь молодым рабочим и специалистам в оформлении выдачи ссуд, в т.ч. и на жилье, путевок в летние оздоровительные лагеря и т.п.

       7.7.Ежегодно организовывать конкурсы профессионального мастерства среди специалистов.

 

8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель  и профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуются:

        8.1. Выполнить  соглашение по охране  труда с комплексом организационных и технических мероприятий по улучшению условий  и обеспечению охраны труда (Приложение № 8).

     8.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 0,2% от фонда заработной платы.

     8.3. Провести  аттестацию рабочих мест по условиям труда  в 2016-2018 годах.

     8.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда руководящих работников и членов комиссий по охране труда в сроки, установленные нормативными документами.

     8.5.Не допускать к работе лиц, не ознакомленных с инструкциями по технике безопасности.

     8.6.Проводить мероприятия по предупреждению пожаров, обеспечив при этом рабочие места средствами и инвентарем пожаротушения, проводить обучение  рабочих и служащих по пожаро-техническому минимуму.

      8.7. Организовать работу санитарно-бытовых помещений по установленным нормам (СНиП от 2.09.04-87 «Административные и бытовые помещения»)

     8.8. Установить нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и  опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (Приложение № 6).  

    8.9. Организовать своевременное и качественное проведение медицинских осмотров работников по согласованным с Роспотребнадзором перечням профессий.

     8.10.. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

      8.11. Разработать для работников инструкции и правила по охране труда.

      8.12. Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда. Информировать каждого работника о фактическом состоянии условий труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты.

        8.13. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работник имеет право отказаться от выполнения работ, а работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если по объективным причинам предоставление другой работы невозможно, то за работником на время простоя сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

8.14.Работник имеет право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случае его необеспечения в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, (ст. 220 ТК РФ).

8.17. По каждому несчастному случаю на производстве администрация образует с участием профсоюзного комитета (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1 и другие материалы.

8.18. Комитет по культуре и профсоюзный комитет  проводят обновление состава (избрание) уполномоченных лиц по охране труда, комиссии по охране труда, организуют административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

 

                                9. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

9.1. В целях облегчения и улучшения условий труда женщин работодатель принимает на себя обязательства:

 освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не мо­гут быть проведены во внерабочее время.

 

10. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ

ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

10.1. Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы в социальные фонды и обеспечивает на этой основе постоянное социальное обслуживание работников и членов их семей.

10.2 Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

10.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками один раз в 3 года диспансеризации (предос­тавлять транспорт).

10.4. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случа­ев и  профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

 

11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем,  по вопросам применения нормативных актов о труде, коллек­тивного договора, а также условий трудового договора, рассматри­ваются комиссией по трудовым спорам (Приложение № 7).

11.2. Стороны договорились обучить членов КТС, оказывать помощь в организации их работы.

11.3. Стороны договорились, что индивидуальному рассмотрению подлежат раз­ногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора по во­просам социально-трудовых отношений в учреждениях культуры.

11.4. Требования работника к работодателю по вопросам, указан­ным в п.11.3., в письменной форме направляются работодателю. Дальнейшее разрешение индивидуального трудового спора идет в соответствии с Федеральным законом "О порядке разре­шения коллективных трудовых споров" и ст.383 ТК РФ.

 

12. КОНТРОЛЬ ЗА  ИСПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. Стороны не реже 1 раза в год отчитываются об исполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

12.2 Профсоюзный комитет в целях контроля за исполнением на­стоящего коллективного договора, проводит проверки силами своих комиссий и активи­стов, запрашивает у комитета по культуре информацию о ходе и итогах выполнения коллек­тивного договора и бесплатно получает ее, при необходимости организует экспертизы, заслушивает на своих заседаниях должностных лиц о ходе выполнения положений дого­вора.

12.3. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного дого­вора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

К коллективному договору прилагаются все документы, на которые сделаны ссылки в основном тексте.

 

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, всту­пает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение всего срока. По исте­чении этого срока коллективный договор пересматривается и принимается новый.

13.2. В целях приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь при­нятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в кол­лективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

13.3 Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения.

13.4. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллек­тивном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условии и обязательств по коллективному договору.

13.5. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают но­вых требований по труду и социально-экономическим вопросам.

13.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  7 дней после его под­писания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам поло­жения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

13.7. Работодатель обязуется подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направить для регистрации в КГКУ «Центр занятости населения Троицкого района».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИЛОЖЕНИЙ  К  КОЛЛЕКТИВНОМУ  ДОГОВОРУ

 

 1. Правила внутреннего трудового распорядка.

 2. Перечень работ, при выполнении которых допускается разделение  рабочего дня на части.

 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск специалистам, проработавшим  в сфере культуры более 2-х лет.

 4. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенного учреждений культуры Троицкого района

 5. Положение о  системе выплаты премий работникам  муниципальных бюджетных и  казенного учреждений культуры Троицкого района

 6. Перечень профессий, работники которых имеют право на бесплатное  получение      спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

7. Положение о работе комиссии по трудовым спорам.

8. Соглашение по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к коллективному договору  комитета Троицкого района  Алтайского края по культуре

от "____"________________ 2016 г.

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка в учреждениях культуры

 

                                                            I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни бьшо дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2.       Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников и имеют целью способствовать организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

3.  Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и настоящими Правилами, - с учетом мнения
представительного органа работников, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.       Работники реализуют право на труд путем заключения с работодателем трудового договора в письменной форме.

5.       При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

6.  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.

7.   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы (а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об обязательном социальном страховании работника, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением

сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведомо или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

8.    Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

9.    Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Ю.Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении

трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

 

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

12. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

     Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

                           

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 13. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения ;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И  ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

14. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:

1. Для учреждений культуры с.Троицкое:

-    начало работы - 8-00 , 9-00

- перерыв-с 12-00-13- 00, с 13-00- 14-00

- окончание работы- 16-00, 17-00

2. Для сельских библиотек:

- начало работы - 9-00,10-00
         - перерыв-12-00-13-00,13-00-14-00

3. Для сельских учреждений клубного типа:

Режим работы устанавливается по отдельному графику, согласно специфики работы клубного учреждения и по согласованию с главами сельских администраций.

При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

15. Перечень работ, таких как сторожа, время отдыха и питания предоставляется во
время рабочей смены работника.

 

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного комитета  работников культуры

 

_________________ О.А.Головань

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель комитета Троицкого района Алтайского края по культуре

 

__________________ Т.Н.Машкина

 

 

                                                                                                    Приложение № 2

к коллективному договору  комитета Троицкого района  Алтайского края по культуре

от "____"________________ 2016 г.

 

 

  

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений культуры, в которых допускается разделение рабочего дня на части

1. Красноярский СДК
2. Горновской СДК
3. Ельцовский СДК

4. Новоеловский СДК

5. Усть-Гавриловский СДК

6. Хайрюзовский СДК

7. Заводской СДК

8. Озеро-Петдовский ДД
9. Боровлянский ДД
10. Многоозерновский СДК
11. Петровский СДК
12. Большереченский ДД
13. Песьянский ДД

14. Пролетарский СДК

15. Беловский СДК

 16. Тюменский ДД

 17. 3еленополянский СДК  

 18. 3агайновскйй СДК

 19. Беловский ДД

 20. Троицкий межпоселенческий Дом культуры

 21. Водитель автобуса (в исключительных случаях)

 

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного комитета  работников культуры

_________________ О.А.Головань

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель комитета  Троицкого района Алтайского края по культуре

 

__________________ Т.Н.Машкина

 

 

 

Приложение № 3

к коллективному договору  комитета Троицкого района  Алтайского края по культуре

от "____"________________ 2016 г.

 

 

Размеры предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска  специалистам, проработавшим в сфере культуры более 2-х лет

 

№ п/п

Стаж работы в культуре

Дополнительные дни к основному отпуску

1

От 2-х лет до 5 лет

2 календарных дня

 

От 5 до 10 лет

4 календарных дня

 

От 10 лет до 15 лет

6 календарных дней

 

Свыше 15 лет

8 календарных дней

 

 

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного комитета  работников культуры

_________________ О.А.Головань

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель комитета  Троицкого района Алтайского края по культуре

 

__________________ Т.Н.Машкина

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к коллективному договору  комитета Троицкого района  Алтайского края по культуре    

от "     " ____________________   2016 г.

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением  Администрации 

Троицкого района        

от  07.04.2015г   № 166

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкий районный краеведческий музей", муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", муниципального казенного учреждения "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека"

 

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников МБУК "Троицкий районный краеведческий музей", МБУК "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", МКУК "Троицкая  межпоселенческая центральная библиотека" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенного учреждений культуры района (далее - Учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета.

Положение включает в себя:

минимальные размеры должностных окладов (ставок);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждения.

1.2. Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и результативность работы.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - Оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации района.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется из должностных окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

3. Порядок установления должностных окладов

и ставок и повышенного коэффициента к ним

3.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

3.2. Оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкий районный краеведческий музей", муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", муниципального казенного учреждения "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека").

По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, минимальные размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.4. За работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений устанавливаются должностные оклады (ставки), повышенные на 25 процентов. (Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкий районный краеведческий музей", муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", муниципального казенного учреждения "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека").

3.5. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу и ставке.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту:

1,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

1,15 - при наличии первой квалификационной категории;

1,10 - при наличии второй квалификационной категории.

3.7. Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются работнику решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении на основании локального нормативного акта, в порядке, установленном указанным актом.

Лицам, не имеющим необходимого образования и (или) стажа работы, необходимых для установления категории, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.

При переходе на новую систему оплаты труда категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.

3.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и др.

4.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.9. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К ним относятся выплаты:

за качество выполняемых работ;

за ученую степень, почетное звание, соответствующие профилю выполняемой работы;

за стаж непрерывной работы либо выслугу лет;

премиальные по итогам работы.

5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов за счет ассигнований районного бюджета  и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, за счет оптимизации численности работников.

Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 30 процентов ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

5.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников. (Приложение 4,5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкий районный краеведческий музей", муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", муниципального казенного учреждения "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека").

5.4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);

за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.). (Приложение 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкий районный краеведческий музей", муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", муниципального казенного учреждения "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека");

за развитие материально-технической базы учреждения;

за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу концертных организаций.

Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения каждому работнику индивидуально ежеквартально по результатам работы:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5.5. Работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы, служащим из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций и других мероприятий устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.6. Работникам учреждений к окладу могут устанавливаться следующие надбавки:

за ученую степень:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома - 10 процентов;

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома - 20 процентов;

за Почетное звание:

работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный деятель искусств",  "Заслуженный работник культуры" - 10 процентов.

При наличии у работника нескольких оснований для установления надбавки (ученая степень и почетное звание) применяется одна из них по выбору работника.

5.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам:

из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных);

из числа работников рабочих профессий в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада (ставки) при выслуге лет:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

5.8. При поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации единовременная выплата устанавливается руководителем учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников на основе коллективного договора, локального нормативного акта.

5.9. Работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов ставки или оклада;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов ставки или оклада.

Размер надбавки определяется руководителем самостоятельно и устанавливается на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения аттестационной комиссии.

5.10. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.12. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу или ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

5.14. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход к работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.

5.15. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

 

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения

6.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом Троицкого района Алтайского края по культуре  в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда. (Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда  работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкий районный краеведческий музей",муниципального бюджетного учреждения культуры "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", муниципального казенного учреждения "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека").

Размер оклада руководителя учреждения, не отнесенного к группе оплаты труда, устанавливается комитетом Троицкого района Алтайского края по культуре в соответствии с установленными требованиями квалификации исходя из утвержденных показателей деятельности.

6.2. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения культуры.

6.4. Размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения указываются в трудовом договоре и определяются:

6.5. Оклады заместителей руководителя  учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

6.6. Руководителю учреждения, его заместителям  устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.7. Руководителю учреждения, его заместителям  может выплачиваться премия.

Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах сметы для казенного учреждения, субсидий - для бюджетных учреждений.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно рассматриваются комитетом Троицкого района Алтайского края по культуре  по согласованию с  управлением  по экономическому развитию и имущественным отношениям Администрации района. Порядок и условия премирования заместителей руководителя учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

 

7. Полномочия руководителя учреждения в сфере оплаты труда

7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:

утверждает структуру и штатную численность учреждения;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов (ставок), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

7.2. Руководитель использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам.

 

                                     

 

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников: МБУК "Троицкий районный краеведческий   музей"; МБУК "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система"; МКУК"Троицкая межпоселенческая центральная библиотека"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессиональных квалификационных групп и должностных окладов (ставок) МБУК"Троицкий районный краеведческий музей", МБУК"Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", МКУК "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека"

 

Наименование должности

Должностной оклад (ставка) (руб.)

1

2

3

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава бюджетных и казенных учреждений культуры"

 

 

-

директор

5580-5995

-

помощник  директора

5164

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников бюджетных  и казенных учреждений культуры ведущего звена»

 

 

 

-

библиограф ведущий

4779

-

библиотекарь 1-2 категории

3978

-

заведующий отделом

5164

-

 заведующий сектором

5164

-

экскурсовод 1 категории

4779

-

художник-постановщик 2 категории

4779

-

художественный руководитель

5580

-

звукорежиссер 2 категории

3978

-

балетмейстер 2 категории

4363

-

режиссер 1 категории

4779

-

дирижер 1 категории

5164

-

Заведующий библиотекой, филиалом библиотеки, клубного учреждения

5164

-

ведущий методист

5164

-

художник-реставратор не имеющий квалификационной категории

974

3

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников бюджетных  и казенных учреждений культуры  среднего звена»

 

 

-

аккомпаниатор

2999

-

артист ансамбля 1-2 категории

1500-2716

-

ведущий дискотеки

2471

-

руководитель кружка 2 категории

3295

-

культорганизатор 1 категории

3295

-

бухгалтер

2703

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей  вспомогательного состава бюджетных и казенных учреждений культуры"

 

-

музейный смотритель

1393

-

контролер билетов

1745

 

Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов рабочих

специальность

размеры окладов, рублей

оператор газовой котельной

1773

уборщик

1773

дворник

1705

заведующий хозяйством

1947

электромонтер

1858

машинист (кочегар)

1773

истопник

1705

водитель

5710

 

 

                                                                  

 

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

МБУК "Троицкий районный краеведческий                                                                        музей",

МБУК "Троицкая                                                                        межпоселенческая централизованная клубная                                                                        система",

МКУК "Троицкая                                                                        межпоселенческая центральная                                                                        библиотека"

                                                                               

Перечень

должностей  специалистов муниципальных  учреждений, работающих  в сельских  населенных пунктах , которым  устанавливаются повышенные на 25 % тарифные  ставки (оклады) по  сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в  городских  условиях

 

I. Руководители:

1. Директор (заведующий) и его заместитель

2. Начальники (заведующие) отделов

3. Заведующие: секторов, филиалов.

4. Главные специалисты: хранитель фондов, художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф.

5. Художественный руководитель.

II. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), художник, художник-оформитель, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик, заведующий художественной частью, и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

III. Другие работники:

киномеханики.

 

 

 

Приложение 3

к Положению о системе оплаты     

труда работников БУК"Троицкий

районный краеведческий

музей", МБУК"Троицкая

межпоселенческая

централизованная клубная

система", МКУК"Троицкая

межпоселенческая центральная

библиотека"

 

                                                                                         

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ  К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры " Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система"

Показатели, должностные оклады

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

не отнесенные к группе

1.

Количество постоянно действующих
в течение года клубных формирований

свыше 20

не менее13

не менее 10

не менее 7

Не менее2

2.

Число культурно-досуговых мероприятий (театрализованные праздники, массовые представления по специально разработанным программам)

90

70

40

30

24

3.

Участие в краевых и районных мероприятиях

18

не менее 10

7

не менее 3

1-2

4.

Методические мероприятия

20

не менее10

8

4

-

5.

Должностной оклад

6470

5995

5580

5164

4779

    

     К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

     К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники, массовые представления, дискотеки, шоу по специально подготовленным программам, концерты художественной самодеятельности.

     Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью комитета Троицкого района Алтайского края по культуре.

Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

    В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий:

- оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах, числом комнат для кружковой работы и др.);

- количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

      Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Библиотеки

2.1. Муниципальное казенное учреждение культуры "Троицкая межпоселенческая центральная  библиотека"

Показатели, должностные оклады

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

не отнесенные к группе

1.

Среднегодовое число пользователей(тыс.чел)

свыше50

от 25-50

от

6-25

до 6

-

2.

Среднегодовое кол-во книговыдач (тыс.экз)

свыше 1400

от 750-1400

от 125-750

до 125

-

3.

 Участие в краевых и районных мероприятиях

не менее10

не менее7

не менее5

не менее3

-

4.

Методические мероприятия-стационар - (центральная библиотека)

не менее40

не менее 30

не менее 25

не менее15

-

5.

Должностной оклад

6470

5995

5580

5164

4779

 

Отнесение казенного учреждения "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека" к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно комитетом Троицкого района Алтайского края  по культуре.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются, исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

При отнесении казенного учреждения  "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека" к группе по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

 

3. Муниципальное бюджетное учреждение "Троицкий районный краеведческий музей"

Показатели, должностные оклады

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

не отнесенные к группе

1.

Количество населения в района(тыс.чел)

свыше 500

от100-250

от20-40

до20

-

2.

Количество посетителей в год(тыс.нас)

свыше 100

от 50-80

от 2,5-до15

до 2,5

-

3.

 Участие в краевых и районных мероприятиях

7

5

не менее 3

2

-

4.

Должностной оклад

6470

5995

5580

5164

4779

 

       Группа по оплате труда руководителя музея устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых фактических показателей его работы, исчисленных за последние 3 года.

      Вновь созданный музей относится к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

     Отнесение музея к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом Троицкого района Алтайского края по культуре.

    При ухудшении работы музея группа по оплате может понижаться на одну группу.

    Музей, отнесенный ко II - IV группе по оплате труда, применяющий современные информационные технологии (электронные формы учета, научной инвентаризации единиц хранения основного фонда, каталоги, представительство в сети Интернет), использующий в музейной практике разнообразные культурно-просветительные формы работы с посетителями, может быть отнесен на одну группу выше.

 

 

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников МБУК" Троицкий районный краеведческий музей",

МБУК"Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система",

МКУК"Троицкая межпоселенческая центральная библиотека"

 

Критерии

оценки труда и выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников  МБУК "Троицкий районный краеведческий музей", МБУК "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", МКУК "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека", необходимые для произведения стимулирующих выплат и материального стимулирования (премирования) сотрудников

 

 

Критерии оценки труда

профессиональной квалификационной группы

Качественные, количественные показатели деятельности учреждения (основание для произведения стимулирующих выплат, премирования)

Размер стимулирующих

выплат, % от должностного

оклада

 

Критерии оценки труда профессиональной квалификационной группы «Должности руководящего состава бюджетных  и казенных учреждений культуры"

 

Директора и заместители директора, заведующие библиотеками

Показатели деятельности бюджетных и казенных учреждений культуры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Индивидуальные надбавки

Своевременное качественное и количественное выполнение основных показателей деятельности*.

Качественное исполнение работы.

Применение в работе передовых методов труда.

Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений.

Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Отсутствие фактов нарушения норм трудового законодательства.

ВСЕГО

 

Особый вклад в развитие отрасли и учреждения, в том числе:

- развитие новых форм и методов работы;

- оказание методической и консультационной помощи учреждениям библиотечного клубного типов;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- стаж работы, выслуга лет

ИТОГО

до 10%

 

 

до 10%

до 20%

 

до 10%

 

 

до 10%

до 10%

 

до 70%

 

до 20%

 

до 20%

до 20%

 

 

до 40%

 

до 30%

до 130%

Критерии оценки труда профессиональной квалификационной группы «Должности ведущего звена бюджетных  и казенных учреждений культуры"

Показатели деятельности бюджетного и казенного учреждения

 

 

 

 

 

 

Индивидуальные надбавки

Своевременное качественное и количественное выполнение основных показателей деятельности*.

Качественное исполнение работы.

Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений директора учреждения.

ВСЕГО

 

Особый вклад в развитие отрасли и учреждения**, в том числе:

развитие новых форм и методов работы;

оказание методической и консультационной помощи;

другие показатели.

стаж работы, выслуга лет

ИТОГО

до 10%

 

 

до 10%

до 10%

 

 

до 30%

 

 

 

до 10%

до 10%

до 10%

до 40%

до 30%

до 160%

 

 

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников МБУК"Троицкий районный краеведческий музей",МБУК"Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", МКУК"Троицкая межпоселенческая центральная библиотека"

 

Показатели деятельности

МБУК"Троицкий районный краеведческий музей", МБУК"Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система", МКУК"Троицкая межпоселенческая центральная библиотека"

 

Наименование

Показатели деятельности

Муниципальное казенное учреждение культуры "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека", библиотеки-филиалы

 

Выполнение муниципального задания на оказание бюджетной услуги.

Количество читателей (пользователей).

Количество посещений.

Количество книговыдач.

Охват населения библиотечным обслуживанием.

Книгообеспеченность населения.

Доля новых поступлений в библиотечные фонды.

Количество библиографических записей собственных баз данных.

Доля библиотек, имеющих выход в Интернет.

Количество виртуальных пользователей в год.

 

 

Количество читателей (пользователей).

Количество посещений.

Количество книговыдач.

Количество и качество проведенных массовых  мероприятий (выставок).

Объём поступлений средств от реализации дополнительных сервисных платных услуг.

Отсутствие нарушений, выявленных в ходе фронтальных и контрольных проверок.

Отсутствие замечаний проверяющих органов (ОКК, КРУ, Госпожнадзора, прокуратуры и т.п.) по результатам проверок деятельности структурного подразделения.

Отсутствие, документально подтвержденных, жалоб со

стороны потребителей библиотечных услуг.

Количество публикаций в СМИ различного уровня.

Информационно – библиографический отдел центральной библиотеки

Регулярное пополнение ЭБД «Электронный каталог ЦБС», «Краеведение».

Своевременное создание аналитических библиографических записей для Сводной базы данных статей района (в рамках проекта АКБИС).

Осуществление методической помощи, консультирования сотрудников библиотек-филиалов в режиме «запрос-ответ».

Выполнение плановых выездов в библиотеки-филиалы с целью контроля и оказания помощи на местах.

Проведение обучающих занятий по повышению уровня информационной культуры и профессиональных знаний специалистов ЦБС

Выполнение справок для учреждений и организаций района, пользователей библиотек-филиалов ЦБС.

Проведение экскурсий и обучающих консультаций по СБА

Издание информационно-библиографической продукции.

Библиографическое обеспечение книжных выставок.

Формирование СБА.

Пополнение краеведческого досье.

Организационно – методический отдел центральной библиотеки

Количество выездов в библиотеки-филиалы.

Количество проведенных фронтальных проверок библиотек.

Количество оказанных экспертных консультаций.

Количество проведенных обучающих семинаров, учебных занятий в рамках школы повышения квалификации «ПРОФИ».

Количество разработанных конкурсов для библиотек-филиалов, для сотрудников библиотек, для читателей  библиотек.

Своевременное предоставление статистических, аналитических отчетов, справок и иных документов.

Оказание методической помощи библиотекам-филиалам с целью улучшения качества организации досуга.

Издание методической продукции (положения, сценарии, методические пособия, рекомендации).

Сбор и обработка статистической и иной информации функционирования и развития МКУК «Троицкая межпоселенческая центральная библиотека».

Отдел компьютерных технологий

Количество консультационных выездов в библиотеки-филиалы.

Количество организованных и проведенных заседаний Совета автоматизации.

Количество обслуживаемых баз данных.

Количество консультаций по вопросам внедрения новых технологий.

Количество методических разработок.

Количество часов учебы по компьютерным технологиям.

Количество отредактированных библиографических записей.

Выпуск CD-ROM-версии ЭК ЦБС.

Внедрение новых сервисов с использованием компьютерной техники.

Количество проведенных профилактических осмотров и сервисное обслуживание компьютерной техники Количество установленного ПО (системного, прикладного).

Количество созданной информации для сайта (МБ).

Отдел комплектования и обработки библиотечного фонда

Аналитический отбор книготорговой и книгоиздательской информации, своевременное оформление заказов на книжную и медиа-продукцию.

Контроль над соблюдением установленных сроков проведения проверки библиотечных фондов в библиотеках-филиалах.

Контроль над своевременным исключением списанных изданий из учетных документов ОКИО и структурных подразделений согласно установленных правил и норм.

Своевременное проведение подписной кампании на периодические издания 2 раза в год.

Контроль над своевременной доставкой новых поступлений документов и периодических изданий в муниципальные библиотеки.

Ежеквартальное информирование работников муниципальных библиотек о новых поступлениях документов 1 раз в квартал.

Оказание консультативной и практической помощи структурным подразделениям по следующим направлениям: проверка БФ, изучение БФ, его сохранность, систематизация документов, организация каталогов, учет и отчетность.

Количество консультационных выездов специалистов в библиотеки-филиалы.

Отдел документного обслуживания и коммуникативных услуг

Количество новых читателей.

Количество посещений.

Количество книговыдач.

Количество библиотечных мероприятий (выставки книг, групповое обслуживание).

Объём поступлений средств от реализации дополнительных сервисных платных услуг.

Административный отдел

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов).

Соблюдение плана и сроков проведения аттестации работников библиотечной системы.

Обеспечение выполнения планов и сроков повышения квалификации, переподготовки кадров библиотекарей района.

Обеспечение выполнения планов и сроков работы Комиссии по оценке качества работы, выполнения целевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений МКУК"ТМЦБ", и материальному стимулированию (премированию) его сотрудников.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в соответствующие организации.

Наличие оформленного в установленном порядке документационного обеспечения управления.

Соблюдение, в соответствии с установленными требованиями, укомплектованности, сроков готовности и выдвижения в кадровый резерв, его эффективное использование и восполнение.

Отсутствие замечаний профильных проверяющих организаций, комитетов и департаментов.

 

Соблюдение четкого, конкретного и своевременного

 выполнения электротехнических и сантехнических работ  и других работ в библиотеках. Своевременная доставка книг, хозяйственных товаров в библиотеки-филиалы.

Отсутствие нарушений по технике безопасности и охране труда.

Своевременная уборка прилегающей территории библиотек.

 

Примечание:

При определении показателей деятельности МКУК «Троицкая межпоселенческая центральная библиотека"», имеющего библиотеки-филиалы, учитывается общее количество читателей (пользователей), посещений, количество книговыдач, количество единиц хранения библиотечного фонда в целом, включая показатели всех библиотек-филиалов.

 

 

Наименование

Показатели деятельности

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система»

Выполнение муниципального задания на оказание бюджетной услуги.

Охват населения культурно-досуговым обслуживанием, в том числе   в клубных формированиях.

 

 

 

Количество и качество проведенных массовых  мероприятий (выставок).

Объём поступлений средств от реализации дополнительных сервисных платных услуг.

Отсутствие нарушений, выявленных в ходе  проверок.

Отсутствие замечаний проверяющих органов (ОКК, КРУ, Госпожнадзора, прокуратуры и т.п.) по результатам проверок деятельности структурного подразделения.

Отсутствие, документально подтвержденных, жалоб со

стороны потребителей.

Количество публикаций в СМИ различного уровня.

Отдел  самодеятельного  художественного творчества

Осуществление методической помощи, консультирования

Специалистов, руководителей по вопросам  художественной  самодеятельности.

Выполнение плановых выездов в клубы-филиалы с целью оказания помощи на местах по проведению смотров-конкурсов, фестивалей и праздников.

Количество  культурно-досуговых мероприятий 

Организационно – методический отдел

Количество выездов в  клубы-филиалы.

Количество проведенных обучающих семинаров для  клубных работников

Количество разработанных сценариев, методических рекомендаций для клубов-филиалов, для специалистов КДУ

Своевременное предоставление статистических, аналитических отчетов, справок и иных документов.

Оказание методической помощи клубам-филиалам с целью улучшения качества организации досуга.

Издание методической продукции (положения, сценарии, методические пособия, рекомендации).

Сбор и обработка статистической и иной информации функционирования и развития БУ «Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система».

 

Административный отдел

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60 процентов).

Соблюдение плана и сроков проведения аттестации работников клубной  системы.

Обеспечение выполнения планов и сроков повышения квалификации, переподготовки кадров клубных работников  района.

Комиссия  по оценке качества работы, выполнения целевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений МБУК"ТМЦКС", и материальному стимулированию (премированию) его сотрудников.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в соответствующие организации.

Наличие оформленного в установленном порядке документационного обеспечения управления.

Соблюдение, в соответствии с установленными требованиями, укомплектованности, сроков готовности и выдвижения в кадровый резерв, его эффективное использование и восполнение.

Отсутствие замечаний профильных проверяющих организаций, комитетов и департаментов.

 

Отсутствие нарушений по технике безопасности и охране труда.

Количество публикаций в СМИ различного уровня.

Примечание:

При определении показателей деятельности МБУК «Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система», имеющего клубы-филиалы, учитывается общее количество посетителей, количество мероприятий, количество участников клубных формирований.

 

Муниципальное бюджетное учреждение культуры"Троицкий районный краеведческий музей"

Выполнение муниципального задания на оказание бюджетной услуги.

Количество посещений.

Количество поступлений новых экспонатов

Охват населения музейным обслуживанием.

 

 

Количество и качество проведенных массовых  мероприятий, выставок, экспозиций, экскурсий.

Объём поступлений средств от реализации дополнительных сервисных платных услуг.

Отсутствие нарушений, выявленных в ходе фронтальных и контрольных проверок.

Отсутствие замечаний проверяющих органов (ОКК, КРУ, Госпожнадзора, прокуратуры и т.п.) по результатам проверок деятельности структурного подразделения.

Отсутствие, документально подтвержденных, жалоб со

стороны потребителей музейной услуги .

 Выполнение справок для учреждений и организаций района, пользователей музея.

Издание информационно-музейной  продукции.

Пополнение краеведческого досье.

Количество публикаций в СМИ различного уровня.

 

Участие в  обучающих семинарах, учебных занятиях.

Своевременное предоставление статистических, аналитических отчетов, справок и иных документов.

Количество методических разработок, буклетов.

Внедрение новых сервисов с использованием компьютерной техники.

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов).

Соблюдение плана и сроков проведения аттестации работников музея.

 

                                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 Приложение № 5

                                                                                                    к коллективному договору  комитета Троицкого

      района  Алтайского края по культуре

      от "     " ____________________   2016 г.

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Троицкого района Алтайского края 

от 07.10.2013 года   № 699

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе выплаты премий работникам муниципальных бюджетных  и казенного учреждений культуры  Троицкого района

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры (далее - работники  учреждений) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование производится из средств дотации на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.

1.3. Фонд премирования распределяется на основе оценки профессиональной деятельности работников учреждений культуры, определенных пунктом 2.1 настоящего положения и устанавливается  с 01 июля 2013 года.

1.4. Размер премии не должен превышать 100% выплаты от должностного оклада.

 

2. Условия премирования

2.1. Основанием для премирования руководителей учреждений является оценка их профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Результат выступления коллективов, работников на смотрах, фестивалях, конкурсах и т.п.

2. Личное участие  в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, семинарах, научно-практических конференциях и т.п.

3. Организация  и проведение на базе учреждения краевых, зональных, районных семинаров, совещаний, конференций и т.п.

4. Реализация целевых программ и результаты их действия.

5. Улучшение материально-технической базы учреждений путем привлечения внебюджетных средств.

6. Кадровое обеспечение.

7. Уровень развития социального партнерства.

8. Наличие функционирующего сайта  в учреждениях культуры.

9. Творческий потенциал руководителя (наличие публикаций в СМИ).

10. Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей, работников).

11. Обеспечение эстетических условий для посетителей (оформление учреждения, рабочих кабинетов, благоустройство прилегающей территории).

12. Уровень исполнительской дисциплины руководителя (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

13. Эффективное использование современных средств, в т.ч. компьютера.

14. Оказание платных услуг населению, уровень качества предоставления услуг.

15. Наличие инновационных форм работы в учреждении.

 

2.2. Основанием для премирования работников МБУК "Троицкая межпоселенческая централизованная  клубная система" (зав. филиалом, зав. сектором, культорганизатор, художественный руководитель) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Наличие программы  и успешная ее реализация.

2. Количество вовлеченного населения в проведение мероприятий.

3. Объем поступлений от реализации дополнительных платных услуг населению.

4.Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

5. Информационная работа (СМИ).

6. Участие  в мероприятиях краевого масштаба.

7. Участие  в мероприятиях районного масштаба.

8. Активное участие в краевых и районных учебных мероприятиях: курсах повышения квалификации, семинарах и т.п.

9. Наличие инновационных форм работы.

10. Эффективное использование современных средств, в т.ч. компьютер

 

2.3.Основанием для премирования работников МБУК "Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система" (ведущий методист) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Наличие программы  методического отдела и успешная ее реализация.

2. Количество КДУ района имеющих целевые программы, специальные программы.

3. Наличие интерактивных форм методической работы.

4. Количество авторских методических  разработок для филиалов.

5. Информационная работа ( работа на сайте, публикации в СМИ).

6. Наличие инновационных форм работы.

7. Участие в мероприятиях краевого и районного масштабов.

8. Активное участие  в мероприятиях учреждения.

9. Курсы повышения квалификации.

10. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

 

2.4. Основанием для премирования работников МБУК "Троицкая межпоселенческая централизованная  клубная система" (зав. сектором по работе с костюмами, художника-постановщика) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Перевыполнение плана работы.

2. Объем поступлений от реализации дополнительных платных услуг.

3. Наличие инновационных форм работы.

4. Участие в мероприятиях краевого и районного масштаба.

5. Активное участие  в мероприятиях учреждения.

6. Курсы повышения квалификации.

7. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

2.5. Основанием для премирования работников МБУК "Троицкая межпоселенческая централизованная  клубная система" (режиссер по звуковому оформлению, режиссер по видеоработе) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Перевыполнение плана работы.

2. Объем поступлений от реализации дополнительных платных услуг.

3. Наличие инновационных  методов в  работе.

4. Участие в мероприятиях краевого и районного масштаба.

5. Активное участие  в мероприятиях учреждения.

6. Курсы повышения квалификации.

7.Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

    

2.6. Основанием для премирования работников МКУК "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека" (ведущего методиста) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Наличие  и выполнение программы методического отдела.

2. Количество библиотек, имеющих целевые программы, спецпланы.

3. Количество библиотек, использующих новые формы работы. Освоение новых технологий, количество работников, владеющих новыми технологиями.

4. Количество интерактивных форм работы.

5. Количество авторских методических разработок для филиалов.

6. Количество  библиотек, выпускающих издательскую продукцию. Издательская деятельность методического отдела.

7. Количество библиотек, участвующих  в районных, краевых мероприятиях.

8. Количество материалов о работе отдела на сайте и публикаций в  СМИ.

9. Количество библиотекарей, повышающих квалификацию на краевом  и российском уровне.

10. Проведение  и активное участие  в массовых мероприятиях библиотеки.

 

2.7. Основанием для премирования работников МКУК "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека" (заведующий отделом) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Наличие программы и успешная работа по ней.

2. Освоение системы ИРБИС-модули "Администратор", "Каталогизатор", "Комплектатор".

3. Посещение краевых  мероприятий по повышению квалификации (курсы, семинары и т.п.).

4. Активное участие в районных мероприятиях (выступления, обмен опытом, работа  в группах, участие  в тренингах).

5. Освоение новых технологий (не менее 4-х компьютерных программ: WORD, Publisher, Point, Excel).

6. Наличие и количество материалов о работе отдела на сайте  и  в СМИ.

7. Количество записей  в электронном каталоге.

8. Работа  с издательствами, магазинами, изучение прайсов и заказ литературы по ним.

9. Проведение  и активное участие в массовых мероприятиях библиотеки.

10. Методическая помощь филиалам: количество выездов, консультации, оформление каталогов, фондов  и др.

2.8. Основанием для премирования работников МКУК "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека" (заведующие филиалами, работники обслуживания) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. % охват населения, количество массовых мероприятий.

2. Наличие программы  и успешная работа по ней.

3. Участие в краевых  и районных мероприятиях.

4. Посещение  краевых мероприятий по повышению квалификации (курсы, семинары и др.)

5. Активное участие в районных семинарах (выступления, обмен опытом, работа  в группах, участие  в тренингах).

6.Освоение новых технологий (не менее 4-х компьютерных программ: WORD, Publisher, Point, Excel).

7. Инициатива, творчество, креативность, использование нетрадиционных форм работы (акции, интерактивные формы).

8. Наличие  и успешная работа любительских объединений.

9. Наличие  и количество материалов о работе библиотеки на сайте и в СМИ.

10. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

 

2.9. Основанием для премирования работников МКУК "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека" (ведущий библиограф) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Наличие программы по библиографии и успешная работа по ней.

2. Освоение системы ИРБИС-модули "Администратор", "Каталогизатор", "Комплектатор".

3. Количество записей в базе данных.

4. Посещение  краевых мероприятий по повышению квалификации (курсы, семинары и др.)

5. Активное участие в районных семинарах (выступления, обмен опытом, работа  в группах, участие  в тренингах).

6. Освоение новых технологий (не менее 4-х  компьютерных программ: WORD, Publisher, Point, Excel).

7. Инициатива, творчество, креативность, использование нетрадиционных форм работы (акции, интерактивные формы).

8. Издательская деятельность продукции методико-библиографического  отдела.

9. Наличие  и количество материалов о работе библиотеки на сайте и в СМИ.

10. Наличие  и успешная работа любительских объединений.

 

2.10. Основанием для премирования работников МКУК "Троицкая межпоселенческая центральная библиотека" (заведующая детской библиотекой) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации, обеспечение  и соблюдений правил охраны труда  и пожарной безопасности, хозяйственных работ).

2. Наличие  программ, разработка  новых программ, положений  и их реализация.

3. Организация, проведение и активное участие в массовых мероприятиях библиотек.

4. Посещение  краевых мероприятий по повышению квалификации ( курсы, семинары и др.)

5. Освоение новых технологий (не менее 4-х  компьютерных программ: WORD, Publisher, Point, Excel, ИРБИС).

6. Инициатива, творчество, креативность, использование нетрадиционных форм работы (акции, интерактивные формы).

7. Наличие  и успешная работа любительских объединений.

8. Методическая помощь филиалам: количество выездов, консультации, оформление каталогов, фондов  и др.

9. Активное участие в районных семинарах (выступления, обмен опытом, работа  в группах, участие  в тренингах).

10. Наличие  и количество материалов о работе библиотеки на сайте и в СМИ.

 

2.11. Основанием для премирования работников МБУК "Троицкий районный краеведческий музей" (зав. сектором по методической работе) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Участие  в районных и краевых мероприятиях.

2. Освоение новых технологий (не менее 2-х компьютерных программ).

3. Инициатива, творчество, креативность, использование нетрадиционных форм работы (акции, интерактивные формы).

4. Наличие  и количество материалов о работе музея на сайте и в СМИ.

5. Издательская деятельность  продукции музея (брошюры, рекламные проспекты, методички  и пр.).

6. Активное участие  в массовых мероприятиях.

7. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

8. Методическое обеспечение музея, оказание  практической помощи посетителям музея.

9. Активное участие в работе любительских объединений музея.

10. Авторские работы (разработка  и внедрение новых форм работы, программ и пр.).

 

2.12.Основанием для премирования работников МБУК "Троицкий районный краеведческий музей" (экскурсовод) является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:

1. Активное проведение и участие  в массовых мероприятиях.

2. Наличие  и количество материалов о работе музея на сайте и в СМИ.

3. Авторские работы (разработка  и внедрение новых форм работы, программ и пр.).

4. Участие  в районных и краевых мероприятиях.

5. Успешная работа по программам музея.

6. Активная работа в объединения музея.

7. Инициатива, творчество, креативность, использование нетрадиционных форм работы (акции, интерактивные формы).

8. Посещение  краевых мероприятий по повышению квалификации (курсы, семинары и др.)

9. Уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, отчетности, качественное  ведение документации).

10. % охват населения, количество посещений  на мероприятиях.

 

3. Порядок распределения премиального фонда

3.1. Распределение премиального фонда  руководителям учреждений культуры осуществляется 1 раз  в месяц и оформляется приказом председателя комитета Троицкого района Алтайского края по культуре по результатам работы за текущий месяц. 

Распределение премиального фонда заведующим филиалами и специалистам  учреждений культуры осуществляется  комиссией по премированию (далее - комиссия) 1 раз  в месяц  по результатам работы за текущий месяц.

В состав комиссии по премированию входят представители структурных подразделений, профсоюза работников культуры.

3.2. Руководители  в срок до 20 числа каждого месяца  представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для их  премирования, и предложения по распределению  премиального  фонда. Подготовка аналитической информации осуществляется на основании данных отчетов  учреждений за месяц.

3.3. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла, но не должна превышать 100%  от должностного оклада.

3.4. Один критерий оценки профессиональной деятельности может составлять от 0 до 20 баллов.

3.5.Цена одного балла составляет 1%  выплаты премиальных от должностного оклада.

3.6. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3.7. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием путём подсчёта простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя комиссии и всех членов комиссии. Протоколы хранятся в комитете Троицкого района Алтайского края по культуре, а так же у руководителя учреждения культуры  5 лет.

3.8. На основании протокола комиссии руководитель издает приказ о премировании заведующих филиалов  и специалистов.

3.9. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

В данном случае средства централизованного фонда, предусмотренные на премирование, подлежат перераспределению за период действия дисциплинарного взыскания. Направления перераспределения средств определяются комиссией по премированию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к коллективному договору  комитета Троицкого района  Алтайского края по культуре

от "____"________________ 2016 г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым выдается бесплатная

спецодежда, специальная обувь и другие СИЗ

 

 

№ п/п

Профессия,

должность

Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ

Кол-во штук

Срок носки

(в месяцах)

1.     

Уборщик служебных помещений

 

-  халат х/б

-  перчатки резиновые

1

5

 

12

2

 

2.     

Художник

- халат

1

 

12

 

3.     

Электрик

- халат

- перчатки резиновые

1

3

 

 

12

12

 

 

4.     

Водитель легкового автомобиля

-     перчатки хлопчатобумажные

-     халат х/б

 

2

1

12

12

 

5.     

Заведующий хозяйством

-     рукавицы комбинированные

-     халат

6

1

12

12

 

 

 

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного комитета  работников культуры

_________________ О.А.Головань

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель комитета  Троицкого района Алтайского края по культуре

 

__________________ Т.Н.Машкина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 7

                                                                                    к коллективному договору  комитета Троицкого

 района  Алтайского края по культуре

 от "____"________________ 2016 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по трудовым спорам  (КТС)

 

            Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС в соответствии с законодательством.

            1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и иных соглашений о труде, а также условий трудового договора, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

            КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в администрации, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

            2. КТС избирается общим собранием работников аппарата администрации района.

            Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины участников собрания.

            При выбытии члена КТС взамен в том же порядке избирается другой.

            3. Численность КТС – пять человек.

            4. Срок полномочий – три года.

            5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

            6. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС в помещении Администрации района.

            7. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

            8. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

            В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

            9. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения КТС извещает заблаговременно работника и Администрацию.

            10. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя Администрации.

            Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по письменному заявлению.

            В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается, о чем работник и Администрация должны быть извещены.

            В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать заявление повторно в пределах срока, установленного законом.

            11. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителя профсоюза.

            12. Представитель профсоюза может выступать в КТС в интересах работника по его просьбе, а также – по собственной инициативе.

            13. По требованию КТС работодатель обязан представить все необходимые расчеты и документы.

            14. В начале заседания работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии.

            Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

            15. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

            16. Решение КТС принимает большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

            17. На заседании КТС ведется протокол, в котором отмечаются дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступления участников заседания, результаты голосования, краткое содержание принятого решения.

            18. Принятое решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

            Решение КТС подписывается председательствующим на заседании и секретарем и заверяется печатью.

            19. Член КТС, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

            20. Копия решения КТС вручается работнику и работодателю в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

            21. Если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

            22. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

            23. Решение КТС подлежит обязательному исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

            Решение комиссии о восстановлении на работе, незаконно переведенного на другую работу работника, подлежит немедленному исполнению.

            24. В случае неисполнения работодателем решений КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

            Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

            25. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав-исполнитель.

            26. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                               

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного комитета 

работников культуры

 

_________________ О.А.Головань

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель комитета  Троицкого района Алтайского края по культуре

 

__________________ Т.Н.Машкина

 

 

 

Приложение № 8

 

к коллективному договору  комитета Троицкого

 

района  Алтайского края по культуре

 

от "____"________________ 2016 г

 

 

 

 

Содержание

Единца

учета

Количесво

Стоимость  работ (тыс.руб)

Срок выполнения мероприятия

Ответственные за выполнение мероприятия

 

 

 

1

Организовать обучение работников по охране труда

чел

4

10

10

 10,0

20,0

20,0

2016г

2017г

2018г

Руководители учреждений культуры

 

 

2

Оборудовать уголки по охране труда и противопожарной безопасности

шт

50

25,0

2016-2018г

Руководители учреждений культуры

 

 

3

Обеспечить технический персонал спецодеждой (халаты, перчатки)

чел

15

35,0

Постоянно

Руководители учреждений  культуры

 

 

4

Организовать проведение технического осмотра учреждений на их соответствие нормам пожарной безопасности и охране труда

 

 

 

1 раз в год

Руководители учреждений  культуры

 

 

5

 

 

Провести замер сопротивления изоляции электроосветительной сети

учреждения

 

40,0

1 раз  в 3 года

Руководители учреждений  культуры

 

 

6

Оборудование комнаты отдыха на рабочих местах

шт

5

 

 

 

2016-2018г

Руководители учреждений

культуры

 

 

 

7

Провести обязательный медицинский осмотр работников учреждений культуры

чел

30

30

30

 

2016г

2017г

2018г

Руководители учреждений  культуры

 

8

Провести аттестацию рабочих мест

ед

12

15

20

12,0

15,0

20,0

 

2016г

2017г

2018г

Руководители учреждений  культуры